上海产假遇到国定假日，陪产假碰到国定假日能顺延吗

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上海产假遇到国定假日

起源:新华社

新华网上海11月25日电（记者郭敬丹）上海市十五届人大常委会第三十七次开会25日表决经过对于修正《上海市人丁与计划生育条例》的决策，对吻合法律法规划定生养的夫妇，女方除享用国家划定的产假外，还能够再享用生养假60天；夫妇在其子女年满三周岁以前，两边每一年能够享用育儿假各5天啦。育儿假时期的报酬，根据自己平常上班应得的报酬发给拉。

此决策即日起实施，提议适龄婚育.优生优育，一对夫妇能够生养三个儿子和女儿呢。激励用人单位选取有利于照料婴幼儿的灵巧休假和弹力事情办法，支撑全家生养.哺育呀。依照决策，一对夫妇一同生养了三个儿子和女儿，这个里面一位儿子和女儿经上海的区或许市病残儿医学判定机构判定为非遗传性残疾的，能够请求放置再生养儿子和女儿呀。

按国家有关划定，女职工法定产假为98天，由此，上海女职工产假与生养假相加，生养时期可有158天暑假呢。

新订正的条例激励和指导社-会力气举行托育机构，支撑幼儿园和机关.企业.事业单位.社区供给托育办事；划定上海的各级人民政府理当在城乡社区建立改良中，根据国家和上海有关系划定，建立响应的婴幼儿活动场所及配套服务设施拉。

陪产假碰到国定假日能顺延吗

病假赶上十一暑假或是周末

能够顺延吗呢？

市人社局说，一样平常情形下，病院给出的病假单上会写清晰倡议该职工歇息的最先日期及歇息天数呢。这里的病假天数包罗了休息日及国定假日呢。

案例——

“

夏秋交接替换之际，A公司很多职工得了伤风，小美便是这个里面之一啦。上周四，他去病院看病，依照小美的病情，醫生给他开了三天病假了。本周一，小美依旧没到公司工作，因此公司人事打电话给小美理解他的身体状况拉。小美告知公司人事，病院给了他三天病假，再过一天他就回公司工作呀。

”

小美关于病假天数的领会是不是准确呀？

不准确了。

病假天数是劳动者因病或者非因工受伤，须要歇工接收医疗救治，医疗机构依照劳动者的身材情形倡议其歇息的医疗暑假呢。

一样平常情形下，病院给出的病假单上会写清晰倡议该职工歇息的最先日期及歇息天数呢。这里的病假天数包罗了休息日及国定假日呢。本案例中，小美关于病假天数能够顺延的领会明显是差错的拉。

为了保护单元的平常事情纪律，保证职工的病假权利，实用区别工时轨制单元，还应依照本单元的具体情况制订响应的病假管理制度了。

那样的，终究哪一些暑假

碰到法定节假日能够顺延呢呢？

起源上海市人社局.上海公布

起源 讯息坊

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