确诊新冠就要隔离吗，2023年确诊新冠需要隔离吗

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羊城晚报小编严敏周聪报道近期，随着新冠病感染人数的增加，企业员工面临新的题。有网友反映，有的公司要求感染呈阳性才能正常上班。对此，广东省人力资源和社会保障厅20日开通广东“民声热线”时回应称，根据现行国家和广东省政策，阳性感染者应居家隔离。

佛山市民小王就遇到了上述题。12月14日，他感觉身体不适，发烧395。由于没有抗原试剂，小王无法自行检测。他向经理请假，却得到回复需要在公司测量体温39以上。

《人民之声热线》编辑走访了小王工作的平安普惠信息服务有限公司佛山分公司。不少员工表示，虽然抗原检测呈阳性，但经理还是要求他去上班。受到质疑后，该公司工作人员指出“现在的大政策是确诊的人不能来上班。”对于这一说法，佛山市人力资源和社会保障部门工作人员明确回应，这种说法不正确。

无症状或轻度感染者可以上班吗？省人力资源社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文回应，“新十条”提出优化调整隔离方式，科学收治感染者方式。符合居家隔离条件的无症状感染者和轻症病例一般均居家隔离。12月17日印发的《广东省党政机关、企事业单位新冠肺炎疫情防控指南》明确，员工出现核酸、抗原结果阳性时，应向单位报告并进行居家隔离；居家隔离5天后，连续两天自然核酸或抗原呈阴性，方可解除隔离并返回工作岗位。据此，吴晓文强调，根据国家和广东省现行政策，阳性感染者应居家隔离。

针对不少员工提到的情况，公司要求病假前提供核酸、抗原检测结果或医院诊断证明。吴晓文表示，在实际操作中，如果确实无法出具核酸、抗原阳性证明或者社区相关证明，尽量引导用人单位。单位与劳动者协商，并以视频作为辅助证明。

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