疫情员工不离职，疫情期间员工提出离职申请

不肯可以去政府

一般协商处理好是不会扣工资的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提。

不一定会告。只要扣你的工资、不给你办理离职手续就行了

疫情期间解雇员工不合法，如果解雇员工则需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。

这种行为是违法的！你可以去本地劳动保障局上告！拿上你的工资单！最好是你上班这段时间的工资单都有！ 三天不来上班就算自己自动离职这个是法律规定的！ 你最好。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照。

您好！ 这是个很现实的题，普遍企业都这样，押你工资以让你节后回公司工作。 。 按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位。

在合同期内没有这个权利，在法律上应该是补偿23个月的薪水，方可辞退员工！

疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同要依据具体情况而定。 依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括员工严重违反公。

自离如果对单位造成经济损失，可以向离职者或者聘用离职者的单位索赔。本单位负责损失的举证和自离的举证，向劳动仲裁提请仲裁或者法院提请诉讼都可以。但是离职。