煤矿工疫情期间干什么工作,疫情期间我们不能干什么

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编辑白欣欣通讯员刘光贤龚志军华丹丹

4月27日，在山东省“五一”劳动节庆祝活动暨全省劳动模范、高级职工表彰大会上，山东能源区矿业集团柴里煤矿选煤厂徐庆喜获。她荣获“山东省劳动模范”荣誉称号，成为枣矿集团近年来唯一获此殊荣的女员工。

时间过得真快，转眼间，许晴已经工作23年了。从一名普通员工，她一步步成长为省五一劳动状获得者、山东省节能劳动模范、枣庄市五一劳动状、集团公司英雄。在前往省会济南接受“山东省劳动模范”荣誉之前，她说“这不仅是我的荣幸，更充满了各级领导和同事的关心、支持和无私帮助。””

边思考边工作，边工作边思考，有想法，大胆拼搏，成为有行动能力的主席。

2001年开始，她就在洗煤厂工作，当时的她接受了挑战，用自己的青春和不屈不挠的干劲，竞争成为一名洗煤操作工。当时，洗煤司机的工作非常辛苦，跳汰洗煤工艺不仅面临着每班连续巡检、高分贝噪音的工作环境，而且需要在复杂的流程中工作。设备的稳定性差也是一个挑战。只有尽快掌握处理方法，才能保证洗煤质量。

面对工作压力，徐庆从未退缩，跟随导师仔细研究系统中的每一个环节，并向工程师和技术工人请教。我记得刚开始工作时，总是看到她拿着笔记本和笔，跟在老师后面提。检修时，她总是第一个爬上肮脏的筛子，进入漆黑的洗煤机。当时，有同事嘲笑她，小女孩就像个野孩子，为什么跑这么快，她什么也不明白。但她却微笑着说道“百闻不如一见，只有亲身经历、亲眼所见，才能真正学习和提高。”

功夫不负有心人，短短几年时间，徐庆先生就负责洗煤生产技术和设备维护，成为全厂公认的技术能手。

驱动创新，提高技改效率，做有技术、有责任、有创新的洗煤人

她经常对员工说“说到创新，我们在生产上最有发言权。什么是创新？什么是创新？最终的检验标准是我们一线员工。它让系统更稳定，减少员工的努力，这就是最好的。”创新！”

从跳汰洗煤、高密度中型洗煤到智能洗煤，徐庆经历了选煤厂生产系统的多次升级改造。为了攻克省煤炭行业创新项目“洗煤流程矿石浮选膨胀作业系统”，她早出晚归一个多月，皮带上的小喷头也没有怠慢，使其更加合理，只为找到的浮力对策，实现利润最大化。夏天，炭洗厂的气温超过30摄氏度，每次巡检回来，头发都被汗水打湿，衣服都被污泥浸湿，但我并没有不满意。有时，她的同事看到她浑身湿透，会建议她坐下来休息，但她却鼓励她的同事、她的姐妹们做得更好。并不是每个人都有机会享受这种免费桑拿。出生是正常的，我们的努力都是值得的。

在那个炎热的夏天，她平均每天加班4个多小时，组织建立了风门控制、化学配比、泵频调节等浮动操作系统，并荣获煤炭工业部创新。不仅大大节省了企业的生产成本，每年还为企业带来200万元以上的利润。

用爱心艰苦奋斗，顽强组织斗争，做有能力、勇于冲锋、多做好事的劳动者。

2019年4月25日上午，许青女士作为枣庄市5月1日劳动章获得者，代表奋战在矿山生产第一线的女职工接受市领导的表彰和金然而，下午她就直接去单位上班了，让同事们大吃一惊。有人许晴。领导都同意你在家休息了，你为什么还要上班？徐庆说，“在成为模范员工之前，我认为成为模范员工是一种荣幸。”他说。尊重组织和每个人的看法。今天我们洗1号木炭，洗密度。灰度值设置和其他系统数据必须进行大幅调整。就算你让我在家休息，我也感觉不舒服，还是呆在原地比较好。”

她常说，一个人走路很难，一个人唱歌很难。人生没有克服不了的坎，用一颗善良阳光的心去面对，也没有什么特别的。

同事小张家庭矛盾重，心情比较郁闷。下班后，小张先生到她家，聊天解决了矛盾，和她说话，夸大了自己大胆的性格，然后当天就解决了矛盾，与丈夫结婚了，幸福地和解了。

由于2022年底的COVID-19疫情，该矿不得不行政关闭，车间里有很多女工，其中大多数因家庭原因不愿留在矿里。徐庆也在儿子和女儿读高三的关键时刻，决定以一名员的身份留在矿井。停课的两个月里，她只能用视频鼓励儿子和女儿好好学习，准备高考。因为对工作的敬业精神，徐庆的身上始终洋溢着快乐、团结、和谐的氛围，团队里的兄弟姐妹就像家人一样。

徐庆，公司——感恩、忠诚、敬业、勇敢负责的生产班组长，光荣、勤奋、敬业、进取的模范职工，用言语和行动来沟通。什么是责任和担当？

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