现如今，劳务外包的用工模式逐渐受到大量单位的喜爱，甚至包括一些为大众所熟知的大企业，诸如华为、京东、美团、饿了么、星巴克、肯德基和麦当劳等，也都在运用这种外包模式。
劳务外包已然是一种颇为成熟的用工模式，可在国内的应用层面却未广泛铺开，甚至不少企业仍停留在听说阶段。那么，劳务外包到底是何意？它为何越来越受企业追捧呢？企业又该怎样精准地选择劳务外包呢？
劳务外包，顾名思义是用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，外包单位根据用工单位的要求，自行安排劳动者完成工作任务。
这里，劳动者与外包单位属于劳动关系，与用工单位不产生劳动关系；用工单位与外包单位属于合同关系。
在劳务外包中，常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
劳务外包正在逐步成为一种崭新的用工风尚，不仅中小微企业有所采用，诸多大企业甚至国企，也开始将一部分劳务外包出去。劳务外包之所以这般受欢迎，关键在于它对企业用工具有难以抗拒的优越性。
公司业务激增时的劳动力不足，休产假女员工的岗位空缺，以及公司辅助性岗位，如培训岗位、后勤岗位等，可以通过劳务外包，大大缩减因常规招聘带来的长期人力成本，招聘成本以及人员管理成本。
外包模式能够按照企业在各个时期的实际需要和生产计划，提供更为灵活的员工调配形式，这种弹性安排有益于提高生产效率，同时规避了因员工过剩或短缺而导致的效益损耗。
企业把部分劳务交由专业的外包公司负责，便能够将精力与资源聚焦在核心业务以及创新领域上，推动企业的创新发展。与此同时，外包企业一般拥有更强的市场敏锐度以及更为丰富的经验，能够为企业的发展赋予更好的机遇与思路
外包员工归属于外包单位，所以，倘若出现劳动人事争议，将由外包单位去进行处置，企业无需直接担负用工的法律风险，减轻劳动争议所引发的困扰
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随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。
多种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务派遣、劳务外包
两种用工方式虽然只有一字之差，但在很多地方却是有所不同的，在不同的情况下，企业所需要选择的方式也就不同，这就需要我们充分的了解两者区别并作出判断；
我们先来看看劳务派遣和劳务外包分别是什么，以及他们的主要特征；
劳务派遣：
补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。
指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
主要特征：
由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；
用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；
被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
劳务外包：
指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
主要特征：
发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；
发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配； 发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
而劳务派遣和劳务外包的区别具体体现在以下几个方面：
一、主体要求不同
劳务派遣：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；
劳务外包：外包项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
二、岗位要求不同
劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，且用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的10%。
劳务外包：对岗位没有特殊限定和要求。
三、对象不同
劳务派遣：派的是人，重在“派”字，是派出；
劳务外包：包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。
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