为什么现在的年轻人不太在乎人情世故了?

最近这几年有没有一种感觉，网上看到了越来越多对于人情世故的抱怨信息，有的说无效的社交，有的说太浪费时间精力。

似乎年轻人对人情世故的重视程度下降了，这里说的人情世故包括职场中的交往，与亲戚朋友交往，与陌生人的交往。

我先举个例子，你随便搭一辆火车，你会发现，车上的年轻人是喜欢独处的，他们愿意刷几个小时的手机，不愿意抬头与身边陌生人聊几句话，车厢里的聊天声，主要来自中老年人群体，他们会礼貌询问对方是哪里人，如果是老乡的话就聊的更热络一些，如果不是，也总能找到别的什么话题聊上一些，但是年轻人不会这么做。

我看到很多很多原因分析，有说是社会竞争压力变大的，有说是观念发生改变的，有说是社交媒体的影响的，很多很多的原因，我今天想聊点不一样的，分享给大家。

核心的原因是经济的因素。

现在的年轻人是90年至00年出生的，是生活条件大为改善的一代人，他们大多没有生存和温饱的危机，不用在读书的时候参与生产或提供劳动力来补贴家用，也不会为学习之外的事情担忧，似乎家长都已经为他们准备好了一切，他们只需要考虑读书这一件事就行了。除了父母之外，与亲戚的交往变少了。

说的是什么意思呢？在过去那个的年代，亲戚们都住在同一个村子里，可能前门后院就是七大姑八大姨，走亲戚很容易，关系也密切。生活条件差的时候，亲戚之间的帮衬也显得非常重要，这不仅仅是经济上的帮助，还包括劳动力的支持、情感的关怀等等。如果一家遇到难事，同村的亲戚之间是需要互相支持渡过难关的，这种亲情的纽带让人们在困难时期充分感受到亲人间的温情和力量。

但是时代已经不同了，现在的00后的亲戚，是分布在不同城市的各种小区里，亲戚之间的距离已经变得很远，如果家里想为亲戚准备一间客房，一年到头是很难有亲戚来住的。

因此，00后的记忆里，与亲戚的相聚就仅限于节假日或特殊场合了，平时的生活主要与同龄人，要好的朋友交往，也不再依赖于亲戚，经济水平提高了，交往变少了，心中的感受自然就与以前不太一样。

现代生活节奏在加快，人们的生活压力也大，与亲戚朋友的交往都在减少，就更谈不上有很大的需求要与陌生人交往了。

我这里想重点聊下，在职场中为什么现在的年轻人越来越不在乎人情世故了。

参加了工作以后，由于缺乏经验，绝大部分的公司不会给年轻人很高的薪水，比如老板给个刚入职不久的年轻人每月3000元的工资吧，那么这笔钱对于打小就生活优渥的00后年轻人来说，不管他手头富裕与否吧，他都认为自己没有必要去花费时间精力在人情世故上，具体的表现是，他不太主动关心老板或者同事，也不会热情的称赞和恭维客户，也不会主动加班加点为公司分担一些份外的事情，这里面的逻辑非常直白，这个工资是否值得他浪费大量的时间去做。

很多老板喜欢抱怨现在的00后很难管理，喜欢独来独往的，其实管理是建立在工资到位的基础之上的，如果00后觉得工资给的足够多，他会非常自觉的去注重职场上的互动，做起上面说的那些事情来就变得非常合理，反之，就不会去做。

可能有人会问，那么工资低就真的不用讲人情世故了？当然不是，我上面讲那么多，并不是说要不要讲人情世故，核心意思是说工资低的时候，讲不讲都无所谓。

在工作时，多说几句恭维话，尽量多讨好下别人，取悦别人，或者做得更突出一些，很大的可能也换不来高收入和高地位。

原因也简单，个人的努力和表现并不和工资紧密相关，工资的高低往往取决于行业、市场需求，我以工地搬砖为例，比如大家同时在搬砖，一人搬十块砖，有个哥们果断搬了三十块砖，还十分热心的帮这个工友搬、帮那个工友搬，他的工资并不会翻三倍，他开心就好。

难道说工资低就不用干好工作，甚至是消极工作吗？也不是，现代社会的经济条件越来越优越，生活成本相对较低，找工作的机会是很多的，通过互联网等渠道开展自由职业或者直接创业也可以获得收入来维持生活，不太像很多年前，年轻人都是局限在几个有限的就业圈子里的。

所以，当年轻打工者遇到工资低、委屈自己的时候，要么就直接换工作了，要么是保持着该干嘛干嘛的心态，没什么特别的，你说是暂时懒得换工作也行，你说是给领导面子也行。

其实这个道理，领导心里也知道的七七八八，因为每逢公司遇到关键时刻，一些重大问题需要集中攻关的时候，公司的领导不会把这事安排给外包的员工，也不会安排给劳务派遣的员工，一般是自己亲自出马，或者找身边几个工资高的人来把事认真处置好，解决好。所以，如果有条件，还是要给年轻人充分的工资，培养和建立他们的信心和责任感，工资当然不是全部，但是工资真的非常重要。

假设公司给这位年轻人开的不再是3000元了，而是3万元或者30万元的工资，不用任何人教，他就会主动地去思考，自己能拿到这种水平的工资，不是自己突然有了搬三百块砖的能力，而是公司给自己的平台和资源，就会考虑如何在工作中更好地表现自己，以确保自己能够保持这样的待遇。此时，人情世故的技能就会自然的展现出来，包括更积极地与领导、同事交往，更多的参与团队合作，为了改进工作提出更多的建议等等，等到这个时候，你再来说小张这个年轻人还像以前一样，不在乎人情世故啊，不懂得跟别人交往啊，那就是你的错觉了。

最后，作为参加工作多年的人，我深刻体会到，在职场中，每个人都很聪明。对人情世故持有积极态度的，认为人情世故可以帮助自己在社会中更好地立足，不在乎的，也不会为此花费过多的精力和时间，追求着自我实现。职场中嘛，每个人的理解和预期是不一样的。