一口气砸出去几十封简历，结果没有一个人鸟你，也许你从来没有认真考虑，为啥总是石沉大海？
我的职业生涯里看过的简历绝对是超过5000个以上了，有些人的简历真的是看一眼就直接就忽略了，有些简历则是特别亮眼，会特地保存下来好好珍藏，金三银四求职季，今天来讲讲写简历的那些技巧。表面上是在写简历，本职上说的是用户心理学，文档能力等底层知识点。有较高的执行能力，热爱阅读写作，自我驱动&抗压能力强。沟通能力及快速学习能力：1个月内深挖比赛规则，以项目经理的身份率领3位技术工程师从小白到勇夺冠军！逻辑思考能力及抗压能力：独立开展科研工作2年，参与黑客马拉松全程只睡3h，怒赶PPT并实现方案落地。好奇心及应变能力：不自我设限，积极参与社会实践，物联网黑客马拉松冠军、年会总导演、公益社团副主席。复盘能力与知识分享：累计发布 50+篇原创高质量文章，曾经撰写过10万+爆款文章，3个月粉丝增长5000人。比如擅长PPT，Excel，SQL，Axure这些技能就别写什么擅长，精通，熟悉这些屁话了，一样的也是可以用故事去写，例如：部门的PPT都是我改的，在小红书通过改PPT赚了4000块钱；撰写Excel的进阶课件（迭代10+次），最近半年给团队成员分享了6次；擅长写需求文档，开发负责人拿着我的需求文档当模版，去要求其他产品经理按照这个标准来。1.根据公司业务发展需求，负责人力资源/管理类的日常工作。2.负责员工管理，包括入职、转正、离职，调岗、绩效管理、实时更新人员名单等内容。上面的写法，是绝大多数人犯的错误，陈述自己在公司做什么，我作为面试官根本不关心你做什么！我只关心你做得怎么样！1、从 0-1搭建公司人才发展整体框架，输出文档20+，累计迭代30+次，获得直系领导赞誉;2、负责公司岗位招聘，基础岗位招聘成功率100%，中高层成功率70+%，3个月转正通过留存率60%+。3、定期优化业务 SOP，整体提升效率300%;(整体耗时，流程审批缩短，参与人次减少，员工满意度提升)4、员工关系好，任职期间总计优化 35 名员工，节省裁员费用20万+，劳动纠纷次数为0；5、主导公司各类培训总计77+场次场次、所有活动满意度均在 97%以上，荣获2023年优秀员工；你只有通过数据，通过结果来证明自己负责的东西好，我才会觉得你这个人很棒。1、没有明星成功项目的加持，如何通过简历吸引面试官的注意力？2、项目失败了，没有好成绩，如何体现自己的专业能力？5、为什么说自己的牛逼事，要翻译成别人能够理解的概念？7、跳槽比较多，有些工作履历不想提，如何一笔带过？8、在简历里如何秀资源，让别人觉得你这个人有点东西？我每周日的21点给同学们闭门直播，拿着大家的简历，通过上面的清单一个一个的改改改。
为啥呢，因为很多的东西，只能够是私下直播的时候讲。
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