为什么企业要做大,必须做好股权结构设计与股权激励!

股权事关公司治理、战略决策、经营管理，涉及所有股东、核心员工、相关利益方的切身利益。合伙创业的第一天就会面临股权结构设计问题，随着公司的发展壮大，很容易发生利益分配冲突！这是考验一家初创公司的严峻时刻，事先合理设计股权架构和控制机制，可在危机时刻，成为解救公司的秘密武器。

众多创业者从合伙人创业的第一天起，就纠结于股权的结构设计与分配，陷入股权的漩涡，难以自拔，痛苦不堪。如真功夫、海底捞因股权架构设计先天不足导致控制权之争；如国美、一号店、万科等控制权失控引发企业动荡；如西少爷、逻辑思维因合伙人的股权比例与责权利能不匹配引发的纠纷等，都给企业发展带来严重的打击。

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企业为什么要设计股权结构？

1、明晰合伙人的权，责，利

合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。

2、有助于创业公司的稳定

也许我们在创业的时候都是同学、兄弟、闺蜜，大家觉得，什么股比不股比的，先不说，先做下去，把事情做成了再说。这种情况必定会出现问题，因为在刚开始关系好的时候，大家都不能好好谈，出现问题肯定更不能好好谈，最终的结果是创业项目受到影响。

3、影响公司的控制权

通过开头的案例可以看出，都是控制权的问题，如果他们的股比能形成一个核心的控制权，争议完全可以避免。

4、方便融资

现在投资人跟你谈投资的时候，会关注你的产品，关注你的情怀，关注你的进展，也一定会关注你的股权架构合不合理，如果是看到比较差的股权架构，他们是肯定不会投资的。

5、进入资本市场的必要条件

相信每个创业者的创业项目都有IPO这个目标，只要IPO，资本市场就一定要求你的股权结构要明晰，合理。

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企业为什么要做股权激励？

股权结构设计与股权激励关乎企业未来发展，是企业发展基石。企业家需要学会企业股权设计进而助力企业的不同阶段的发展，并且懂得利用股权价值促进企业发展。为帮助大家快速了解并掌握股权结构设计及股权激励要领，世纪英才商学院将于4月20日-21日，在沈阳举办《股权结构设计与股权激励》线下课。届时将邀请资本运营实战专家吴梓境老师莅临现场，站在企业经营者的角度，结合实际案例，为大家讲解、剖析、分享股权顶层设计的相关知识。