新的量化评分实施办法出来后，一些涉及加分的项目，在明确细节上大家有不同的看法，特别是对管理职务的加分。当然，也有一些加分项目，在和大学生士兵交流中，对学历加分提出了看法。一名军士说，士兵、军官量化赋分标准之间的不连接、不对接，是出现这个问题的主要原因，会对这些士兵军官的权益产生影响，让不少士兵感到失望。当然，这样的不对称不光体现在“士兵有军官没有”上，也体现在“军官有士兵没有上”。比如，军官的职务军衔可以赋分，而士兵的职务军衔则无法计分；军官的学历可以赋分，士兵的学历无法计分……对于军士退役安置时的这种不分学历，全靠量化评分的行为，老张感觉有些不爽。因为退役时量化评分是跟服役时间挂钩的，像自己这种直招入伍的，比正常应召参军入伍的要少服役好几年，这就要少很多分。在0.1分就能决定事业编跟企业编的退役安置过程中，自己是非常不占优势的。军士延期服役、晋升高级军士，其中有一条硬性标准就是：需要取得大专以上的学历；后期转业择业，学历提升更必不可少。在老张看来，既然现在国家大力提倡大学生入伍，就说明部队需要高学历人才来促进发展建设。
那么就应该给予大学生士兵更多的保障，不仅要提高现役时的福利待遇，退役时的安置也要保障好，这样才能提高大学生参军入伍的积极性、留队积极性。不然，大家初、高中毕业当兵就好了，不需要辛苦考大学，反正干满一定年限一样安置，还因为干得时间长，量化评分高，安置得会更好。老张想不明白，现在很多高学历的军士，学历不比军官低，能力不比军官差，甚至比军官在工作中的表现还要好，怎么就不能安置公务员呢？那高学历军士，有没有可能安置公务员呢？也就是说，未来只要是全日制本科以上学历的军士，退役安置工作时，是有机会安置公务员岗位的。非全日制大专以上学历，在有些基层乡镇地区，军士转业，也可以通过选调、转岗，成为公务员。
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