冯唐:麦肯锡为什么每年强制高管休假
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麦肯锡虽然非常累，每周干八十到一百个小时，但是每年有三到四周的带薪假。
强制的带薪休假除了让人身心平衡之外，也是为了这个机构能够更好地生存和发展。这看上去像一个悖论，但背后是有原因的。
1.高管一旦离开了，相对的审计、监察、纪检部门就很容易做事了。因为高管一离开，一定是要把自己的工作托付给他的替手，替手一接手，如果有严重的问题，很容易就会暴露出来。这是从内控的角度说，为什么高管带薪休假是必需的。
2.一个组织的能力不在于某个个人的能力。如果高管带薪休假，组织虽然会有些别扭，但还是会相对正常地往前走，说明机构的组织能力是不依靠任何一个单一个人的。好处是，整个组织的风险大大降低，它不会因为一个人的离职、抱病、意外，而造成毁灭性的打击。
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