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考评优秀的比例，确实存在对于一些即将晋升的人给予照顾的情况，这也是部队管理中避免不了的问题，不可能人家达到晋升的条件了，不给优秀，耽误一年，这样肯定是打击积极性的。当然，这种给予考核优秀照顾的，最起码你干的能说的过去，不然真要是那种人神共愤的，就是到了晋升的门槛，也不一定会给优秀。关于考评优秀这个，我们就不再过多谈论了，点到为止，毕竟这种优秀的比例是经过广泛而深入的论证后才出台的规定，是不可能改了的。我们由此延伸，把范围扩大一下，想象一下：为什么要设置比例？
设置优秀比例的事情，在很多工作中都会出现，比如，评优，有比例；退役，有比例；晋升，有比例，遴选，有比例……几乎我们涉及到的跟荣誉、利益相关的工作，都会设置名额和比例的，而名额也是针对总人数设定的比例最后确定的。
其实这很是正常的事情，这个社会本来就没有那么多普惠制的东西。就像涨薪不一样，如果大伙都涨了，除了刚开始稍微有些欣喜之外，其余的都不会觉得啥，反正大家都一样，都是应得的。然而，这个社会的总资源是恒定的，人员的晋升和遴选等也是金字塔的模式，底座基数比较大，越往上走，人就越少，而想要争取到往上走的机会，那就要在比例的范围内划定名额。因此，我们一定要适应卡比例的规则，这是现在职场的生存基本规则，适应了，然后再去努力工作，争取能够获得更多的资源。当下，2024年的总公司遴选，已经开始陆续发通知到分公司了，待分公司对于名额拆分之后，继续往下发下去。而每年努力争取遴选的人确实不少，但是能够成功的人不能说凤毛麟角，但是确实不多。遴选能成，是运气和能力、资源综合作用的结果，不能成也很正常。但是，只要心有所盼，努力去争取，才有可能成功，你觉得呢？
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