大家好,我是启舰。
不知道大家有没有发现,这个问题:
很多公司裁员,都会先从技术入手。
有一个网友做了这样一个比喻,城市里面的房子如果盖起来后,还需要农民工么?
这句话引起引起了很多程序员共鸣,因为我们常常说程序员是IT民工,只是在电脑上搬砖的农民工而已。
还有一个冷知识:现在建筑行业的民工,月薪超过一万或者几万的越来越多了。。。
再回来继续聊这个话题。
确实有一些公司出现财务危机的时候,第一时间选择就是裁员,如果你是老板,你会选择裁哪部分呢?
一般会优先选择成本最贵的地方。
如果是互联网公司或者软件公司,技术人员确实成为裁员的重灾区,毕竟立竿见影的效果最好。
还有一部分给甲方做项目的公司,这类公司的风险其实最大,一旦没有项目做的时候,就会很快遇到类似的问题。
比如外包公司,过去两年,也是裁员的重灾区。
这里还给大家说一个观点。
我在做面试官的时候,一般都会谨慎选择做了 N 多项目,但是这些项目又没有什么关联的职业背景技术人员。
看起来很多都会,但什么都不深入。
这就是做项目的技术人和做产品的技术人的区别,做项目都是为了赶进度,没时间研究技术。
做产品的公司,特别是互联网公司,会遇到各种各样的极限场景,需要不断的去挖技术深度来解决问题。
其实这也是我之前,为什么选择从西安去北漂的原因之一,因为当时在西安几乎没有互联网公司。
而当时,60-70%以上的互联网公司都在北京。
在职场的前3年,大家选择工作的时候可以多尝试,但是3年以后,一定要选择一个领域去深挖。
不管是业务,还是技术,都很重要!
只有成为这个行业的资深人员,才能稍微避免裁员危机,至少哪怕裁员也是最后被选中的。
当然了,终极方案是,你有人生PlanB。
比如有一份靠谱的副业,哪怕被裁员了,完全不用慌,至少 PlanB 可以帮你支棱起来。
现在互联网这么发达,找到靠谱的人靠谱的项目,一个月收入几千元的副业其实并不难。
不过,人性都是堕落的,是人都喜欢安逸、稳定轻松,习惯温水煮青蛙的生活,想永远比做容易,正是这样,所以,我们才会反思才会警惕,当你意识到时,其实远远不算晚,重要的是行动起来,无论对错!
毕竟在人生这条长长时间线上,失之东隅,收之桑榆是常有的事,很多事情从长远来看,往往会得到一个截然不同的答案。
重要的是,任何时候,都不要把自己的人生命运,放到一条线上!

-End-

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