领导问你“方案做得怎么样了”,不要傻傻说“马上”,也不要犯蠢说“还没好”,高情商的人会这么回答

领导问你“方案做得怎么样了”，不要傻傻说“马上”，也不要犯蠢说“还没好”，高情商的人会这么回答

小王焦虑地盯着电脑屏幕，时不时瞥一眼微信工作群。几个小时前，领导在群里问他“项目进度如何？“他匆忙回复了一个“快好了“。现在想想，这样简单的回复有些失礼。

领导肯定不满意，但他也不好意思再去解释了。这个项目对小王来说是一个挑战，他一直在努力钻研，但始终觉得自己理解还很肤浅。

领导交代任务时语焉不详，他不好意思再问，怕被认为是新人笨手笨脚。他百思不得其解，反复修改，但总感觉哪里还是不对劲。“小王，过来一下。“领导突然在他身边出现，小王被吓了一跳。领导皱着眉头，语气有些不悦。

“咳...关于下午你问的项目进度...“小王结结巴巴地解释，“我这就给你看一下初稿...“说着他打开文件夹，露出一份厚厚的文档。领导的目光在屏幕上扫视片刻，脸色缓和了些。

“嗯，这个大方向没毛病，不过还需要多做些功课。“他拍了拍小王的肩膀，“晚上没事的话，来我办公室讨论下细节吧。““好的，谢谢领导。“小王终于松了口气。领导走后，小王坐在那里久久没有动弹。作为新人，他太缺乏和领导的沟通了。    

没有问清任务要求，也没有主动汇报进展，结果导致领导对他失去了信任。幸亏这次领导愿意当面指导，否则他可能就要陷入更大的困境。下班时分，办公区里只剩小王一个人。他收拾东西前往领导办公室，心情忐忑不安。

敲门、推门，一股淡淡的檀香味扑面而来。领导坐在书桌前，头也不抬地招呼了一声。小王在对面落座，把文件推到领导面前。领导翻看着文件，时而皱眉，时而点头。

“我当初说的有点含糊，你没完全get到点。看，这里...“领导拿起笔在文件上勾画句子，一点一点为小王解析项目的关键。小王诚惶诚恐地聆听，尽量做笔记以示用心。

“你先把这些地方改改，改完发给我看。还有什么别的疑问都及时问我。““是，我一定...“小王如释重负，朝着领导诚恳一鞠躬。从那以后，小王学会了主动沟通。他时常把完成的部分发给领导过目，寻求意见。

遇到疑惑，第一时间就去请教。渐渐地，领导对他由最初的不放心，变成了欣赏有加。没多久，小陈从其他部门调来加入这个项目组。小陈是个人缘很好的热心肠，很快就和大家打成一片。

有一次他注意到，领导随身只带了一个快见底的小水杯。于是他趁同事下班，悄悄跑到外面给领导买了一大壶开水，还顺便准备了一些零食和茶包。回到办公室，他献宝似的把这些东西摆到了领导的办公桌上。

领导被这份体贴周到给打动了，连声夸赞小陈细心。而小王在一旁暗自庆幸，幸好当时领导没有因为他的失礼和无知，就将他彻底打入冷宫。从小陈身上，小王学到了用心体贴的重要性。

在职场中，单单把工作做好是远远不够的，更要学会主动关注领导同事的需求，把他人放在第一位。只有这样，才能赢得大家的尊重和好感。有一天，小王终于圆满完成了这个项目，而且获得了领导的高度赞赏。

酒局之余，领导难得夸赞了小王几句。临走时，领导拍着他的肩膀说：“你现在已经不是当初那个青涩新人了，工作作风值得肯定。将来如果哪个部门缺人手，我一定优先考虑你...“

小王由衷地感谢了领导的赏识。从最初的失足和迷茫，到如今得到认可，他切身感受到了用心体贴、主动沟通的重要性。职场之路还很长，他誓要继续保持谦逊和好学的态度，时刻从他人需求出发，用行动赢得尊重。