那些爱拍马屁的人,后来都怎么样了?

但是在对待领导的态度上，两个人却截然不同。

小A行事明显在巴结领导，比如只要他自己买奶茶，他就会给组长带一杯，只给组长带；

总监喜欢打篮球，有时候喜欢拉人陪他打，小A总是不厌其烦地作陪。

小B主打一个平等相处，和组长以及总监处得像哥们儿一样，但是坚决不迎合他们。

结果，总监还有组长给了小A三个资源机，这直接让小A的业绩蹭蹭直上，连续几个月名列前茅。

小B因此感到不服，于是找组长讨说法，可是组长说：是总监让我分给小A的，我也没办法。

而总监的说法更耐人寻味，他说：小A会花尽心思来搞定我，那么他也会花心思去搞定客户，所以把客户交给他，我会很放心。

这一幕让我想起了刚刚参加工作的时候，身边也是有一些特别会“来事”的同事。

我当时很看不惯，总觉得他们太谄媚，吃相难看。

但是当年那些我看不上的人，现在几乎都混得很好。

现在快 40 岁的我，回过头来想想当时的场景，那些爱拍马屁的同事，真的是因为没有真才实学，只能靠拍马屁来走捷径吗？

答案是否定的。

有的人仅仅只是觉得尊重上级是一种基本的礼貌

有的人觉得和上级搞好关系，会让自己的工作开展起来更顺利

也有人是想快速实现自己的目标

……

反之，那些像我一样，自视清高，总是看不惯溜须拍马的人，后面大部分都走了很多弯路。

落后的原因，不是因为太正直，而是因为不清楚社会运行的基本规则，还人为地制造出“人生谎言”来欺骗自己。

遇到困难时，理所应当地不去改变，而是习惯性地藐视别人。

但看不惯别人，很多时候并不是因为对方怎么样，而是由自己当时的状态决定的。

一句有自尊、看不惯，就可以把责任转嫁给别人，从而逃离自己的人生课题。

让自己的无助和无能合理化。

这样的人生态度，怎么可能在激烈的社会环境中斩获资源呢？

而那些所谓爱拍马屁的人，其实是相对早熟的，有直面自己人生课题的勇气。

难道他们不知道别人看不惯他们吗？

一定知道的，毕竟“愤青”不是什么稀缺品种，到处都是。

他们能够踩着“愤青”们的口水勇往直前，这本身就是一种强大的心理素质。

心理素质好，目标感强，会体察别人的情绪，语言表达能力强，这样的人，想不成功都难。

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