“为什么要考虑员工的家庭”“干公关你就别想休周末”“我们的关系就是雇佣关系”。5月1日以来，璩静至少在其抖音号上发布了4条视频，以上言论均出自于此。
这样的言论出自百度公司的副总裁的口中，公司的管理风格由此可知。身为副总裁这样的高层，居然说出这样无知的话，其无知程度又可见一斑。这样的大厂发表如此的言论，很容易误导所有仰视大厂的小厂们，以为这就是企业管理应该有的样子，把不正常的当做正常，把不合理的视为合理-这才是最可怕的。5月6日的视频中，璩静描述了忙到忘记儿子生日、不知道儿子读几年级的往事。她说：“我觉得非常的遗憾。”璩静很清楚，强度太大的工作会对职场人士的家庭生活造成令人遗憾的影响。她潜意识里可能觉得，既然自己都这么拼了，员工照顾不到家庭也是应该。以此类推，并透过层级的放大镜逐级放大，戾气就会越来越重，璩静才会说：“为什么要考虑员工的家庭？她甚至说：“男朋友要分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支持你不支持你，你可以辞职啊，我秒批。”好的雇佣关系本应能够彼此成就，双向奔赴，是一种非常美好的社会关系。但璩静在视频中的表达方式，却让人感到一股强烈的压迫感。就是个人在实现个人目标的过程中，享受到了实现组织目标带来的激励，比如得到了鼓励，获得了晋升，享受到了赢的感觉。同时，个体也会意识到，原来组织目标的完成对自己也是有帮助的，自己就会对组织目标产生兴趣，组织目标也会变成自己的目标。组织希望个人做出贡献，创造价值，个人希望组织成为个人成长的平台，同时成就自己更好美好的生活。在这个过程程中，工作的目的是更好的生活，生活才能为更好的工作注入能量。要做到这样的双向奔赴，组织与个人都需要做出努力，而首先要努力的，是组织。还记得孟子怎么说的吧？“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇”。要知道，法律只是社会运转最基础的要求，仅仅能保持的是社会正常运转，孔夫子早就已经告诉我们了：“导之以政，齐之以刑，民免而无耻。导之以德，齐之以礼，有耻且格。”如果百度的管理水平已经降低到如此水平，那就要好好反思一下其企业的文化了。
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