劳动仲裁失业可以，劳动仲裁失业金赔偿

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张老师在成都一家家具厂从事木工工作已有5年多了。公司没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

近日，由于张先生的家人生病，他们不得不停止工作回家照顾。如果他们主动向工厂提出辞职，是否可以申请失业救济金？

根据《社会保险法》第四十五条规定，符合下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金

用人单位及本人失业前已缴纳失业保险费满一年；

非因本人意愿而暂停就业的；

已登记失业并有求职需求的人员。

该家具厂没有为张先生缴纳社会保险，因此不符合缴纳失业保险费一年的要求，无法领取失业保险基金的失业救济金。

但可以申请劳动仲裁，要求家具厂赔偿失业保险金的损失。由于张先生失业后无法领取失业救济金，是因为家具厂未依法为其缴纳社会保险，故应赔偿员工相关损失。

同样，因单位未依法缴纳社会保险，职工不能享受生育保险待遇、工伤保险待遇、医疗保险待遇，给职工造成的损失应由单位承担。

根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员领取失业救济金的期限按照职工和单位累计缴纳年限确定

累计缴费期限不满1年但不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费期限为5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

如果领取失业救济金后重新就业，再次失业，领取失业金的时间将重新计算。以前失业但未申请失业救济金的，可与本次失业救济金期限一并计算，最长不超过24个月。

因此，如果您工作满5年，您最多可以获得18个月的失业救济金。各地失业保险金标准有所不同，但不得低于城镇居民最低生活保障标准。

例如，根据《四川省失业保险条例》第二十四条规定，失业保险金支付标准一般按照失业人员工作所在地同期最低工资标准的70%执行。原单位位于。

中断就业什么情况下可以申请失业救济金？

1、用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同的；

2、试用期内经证明不符合就业条件的；

3、因违反工资规章制度、徇私舞弊、被依法追究刑事责任等被公司开除的；

4、员工患病或者受伤，不能再返回公司工作，合同终止；

5、员工不胜任工作岗位，被公司辞退的；

6、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司解除合同的；

7、公司违法解除劳动合同的；

8、公司裁减员工并被辞退；

9、劳动合同期满未续订劳动合同、终止劳动合同的；

10、用人单位依法宣告破产并解除劳动合同的；

11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销等、终止合同的；

12、员工被“强迫辞职”的情况，包括单位未提供劳动保护、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违规等规章制度等；

13、法律、法规、规章规定的其他情形。

、法规规定的其他情形。

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