劳动迁移理论，劳动迁移理论和人力资本理论认为

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鲁法案[2023]288

案例审查

2020年3月11日，李某被A公司录用从事虚假工作。直至2021年9月30日，A公司尚未与李某签订书面劳动合同。2020年4月29日，A公司与B公司签署了《人力资源外包合作协议》。A公司将生产岗位外包给B公司，B公司作为独立法人，对外包员工承担相应责任，A公司将员工工资支付给B公司，B公司再分配给员工，B公司到某市社会保险管理局为李办理工伤保险。

随后，李某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认其在2020年4月29日至2021年9月30日期间与A公司存在劳动关系，仲裁裁决支持了李某的仲裁请求。A公司不服仲裁裁决提起诉讼，请求确认李某在此期间与B公司存在劳动关系，与A公司不存在劳动关系。

法院审理

法院认为，依法应驳回原告的诉讼请求。本案争议焦点为A公司向B公司外包劳务后、李某辞职前，与李某是否仍存在劳动关系。

根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，劳动关系的认定应当采取综合认定方法，即劳动关系应当以劳动者是否确实接受用人单位的协议为依据。管理、指挥或监督，对劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、向劳动者支付报酬等因素进行综合判定。首先，李某和A公司均符合法律规定的主体资格；二是李某已被A公司录用到该公司工作，并受A公司管理，具有个人依赖性；三、A公司主营业务为皮革生产加工。李某的工作地点是A公司车间，从事麂皮工作。麂皮绒工作是第一道工序，也是主营业务，属于A公司业务的一部分；由A公司计算并交给B公司分配。李某与A公司经济上相互依赖；公司为李某提供了基本劳动条件，A公司与B公司签订劳务外包协议后，李某的劳动条件没有发生变化。综上，法院认定，2020年4月29日至2021年9月30日期间，李某与A公司存在劳动关系。

A公司认为，李某与B公司在2020年4月29日至2021年9月30日之间存在劳动关系的主张证据不足，法院予以驳回。首先，A公司没有提供证据证明其已通知李某并获得其同意将李某等员工的生产业务外包给B公司，且在仲裁庭审中，两名证人的证言可以证明B公司没有对业务进行任何调整。此外，业务外包并不一定导致人员劳动关系转移的法律后果。其次，A公司未提交任何证据证明李某受B公司管理、指挥或监督，B公司的经营范围也不包括虚假业务。李某的工作地点、工作性质、工作内容、管理方式没有发生变化。最后，虽然A公司自外包协议签订后按月向B公司支付劳务费，但B公司随后将款项转入李某的银行账户，B公司则在社保局为李某缴纳了工伤保险。某市管理局，但上述行为未向李某通报或事后得到李某的批准。系A公司单方处理工资支付方式和工伤保险支付方式，对李某与A公司的劳动关系没有影响。

法院判决

综上，法院判决A公司与李某于2020年4月29日至2021年9月30日期间存在事实劳动关系。

宣判后，原、被告均未提出上诉，判决已发生法律效力。

法官后记

在市场活动中，一些企业为了逃避生产经营过程中的劳动用工责任，试图通过劳务外包的方式规避相关风险，这给员工维权过程带来了阻碍。但不能仅凭用人单位与第三人签订的劳务外包协议或者第三人为劳动者支付工资和工伤保险就否定事实劳动关系。上述事项事后未告知职工或未经职工同意的，企业单方处置工资支付方式、工伤保险支付方式的行为，不影响与职工之间的劳动关系。企业及其员工。未签订书面劳动合同的，认定企业与职工是否存在事实上的劳动关系，还应当根据职工是否实际接受企业的管理、指挥或者监督，职工是否提供劳动是企业业务的组成部分，对企业是否向职工提供基本劳动条件、向职工支付报酬进行综合实质性认定。

苏洪才

高青县人民法院民事审判庭庭长、一级审判员

监管链接

劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》

第一条规定一、用人单位招用劳动者，未签订书面劳动合同，同时符合下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。

第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方是否存在劳动关系可以参考下列文件工资支付证明或者记录、各项社会保险缴纳记录保费；用人单位向劳动者颁发的《工作证明》、《服务证明》等能够证明劳动者身份的文件；工人填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；出勤记录；其他劳动者的证言等。其中、项的相关证明由用人单位承担。

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