建立劳动争议协商调解组织，劳动争议的协商调解原则包括

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中国青年报客户端北京11月16日电为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制放在首位”的重要决策部署”、人力资源社会保障部、中央政法委、最高人民法院等九部门近日联合印发《关于进一步加强劳动人事纠纷协商调解的意见》。

《意见》坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，明确了“以人为本、源头治理、创新发展、灵活高效”的基本原则，提出了不断加强制度建设的目标任务。机制和能力建设。

《意见》强调加强源头治理，强化纠纷预防指导，完善风险监测预警机制；加强协商和解，指导用人单位建立内部纠纷协商机制，强化和解协议履行和有效性。实行多元调解，推进基层调解组织建设，建设市县级纠纷仲裁法院调解中心和职工法律服务工作站。加强工作联动，完善纠纷调解与人民调解、行政调解、司法调解的联动工作体系，参与社会矛盾纠纷调解中心建设，加强调解、仲裁、诉讼衔接。提高服务能力，加强队伍建设，增加安全保障。

据悉，目前，我国已在乡镇建立劳动就业和社会保障服务中心调解组织近4万个，调解员近6万人。仲裁机构实质性建设基本完成，推动符合条件的仲裁法院纳入公众参与管理。全国共有仲裁院2977个，仲裁员296万人，其中专职仲裁员149万人。

责任

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