没劳动关系劳动合同有效吗，劳动合同到期可以解除劳动关系吗

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【介绍】

河南XX建筑劳务有限公司承建新疆XX煤电有限公司位于新疆昌吉州准东经济技术开发区五湾工业园的污水处理池工程。高某某为其提供劳务。2018年6月26日，高某某在拆除污水处理池内的房屋时，屋顶塌陷，导致高某某从屋顶坠落，当即陷入昏迷。领取后，高某某被送往吉木萨尔县人民医院救治，经诊断为胸部外伤、右侧412肋骨骨折。某公司总经理杨某先行支付了部分医疗费，并承诺负责后续赔偿。

事故发生后，高某某之子高某伟与某公司总经理杨某于2018年7月5日达成和解证明，确认了高某某的处理流程事项，承认高某某为职工事实。

后者公司不愿赔偿高先生的其他费用。高某某无奈，只好向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系的存在。仲裁委员会作出判决，认定双方不存在劳动关系。高某某不服仲裁裁决，向吉木萨尔县人民法院提起诉讼。吉木萨尔县人民法院一审判决双方不存在劳动关系。高某某向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。昌吉回族自治州中级人民法院以一审法院认定事实不清、适用法律错误为由，将本案发回重审。吉木萨县人民法院以双方不存在劳动关系为由作出判决，高某某向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。X与X公司存在雇佣关系。

【代理意见】

作为原告高某某的代理人，我认为原告高某某与被告某某公司之间存在事实上的劳动关系。具体原因如下

1、和解协议真实有效。和解协议详细说明了事故发生的过程，也承认原告高某某是其员工。

2018年6月20日，原告高某某经介绍到被告公司承建的位于新疆某煤电公司院内的污水处理池工程施工现场工作。进入工地后，被告公司工作人员杨某杰进行管理，原告高某的交给杨某杰管理，杨某杰安排住在被告公司工地宿舍、办理餐卡、新疆某些煤电通行证、考勤等。6月21日上午，原告高某某等工人在杨某杰的带领下进行安全培训，6月21日下午开始上班。下午3点左右，6月26日，原告高某某参加在新疆某某煤电有限公司操场举行的安全会议，并听从杨某杰的指挥拆除污水处理池顶板。屋顶倒塌，导致原告高某某被从屋顶上吊下来。原告受伤后，其工作人员向杨某杰索要原告，并将原告送往医院救治。原告住院期间，被告公司总经理杨某、工地项目负责人杨某杰到医院探望了原告。随后，原告之子高某伟与被告杨总经理达成和解协议，承诺被告赔偿原告损失。

2、作为被告，杨总经理兼任该建筑工地的现场管理员。系某公司实际控制人、大股东。他有权代表某公司签署和解协议，而某公司也承认杨某在法庭上签署的和解协议是真实的。正是基于高某某是某公司员工的事实，该公司自愿为高某某支付了大部分医疗费用。一家公司声称将该项目分包给了李某，但李某并未参与此案。高某某到工地提供劳务时并未见到李某，也不知道该公司是否将工程分包给李某。

3、事故发生时高某某50岁，有劳动能力。某公司依法成立，具有用人单位资格。高某某为某公司提供劳务，某公司管理高某某并委托高某某的。双方虽然没有书面劳动合同，但实际上自聘用之日起就已形成劳动合同。事实上的劳动关系。

4.劳动合同期限分为有固定期限合同、无固定期限合同和有期限完成一定工作的合同。本案中，高某某与某公司签订了完成一定期限工作的合同。

根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合下列情形的同时，劳动关系成立。1、用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者；三名劳动者提供的劳动是用人单位经营业务的组成部分。它是认定劳动关系的标准。

根据上述事实和法律规定，原告为被告提供劳务，原告服从被告公司建筑工地负责人杨某杰的管理和控制。与被告构成事实上的劳动关系。

【判断结果】

1、撤销新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院新2327民初613号民事判决书；

2、高某某自2018年6月20日起与某公司存在劳动关系。

【判决书】

法院认为，本案争议焦点为高某某与某公司是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者，未签订书面劳动合同，同时符合下列条件的，劳动关系成立用人单位和劳动者遵守法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理和从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，某公司并未反对高某在其承包的工程中受伤，而是认为该工程分包给了案外李某，而高某是案外李某聘用的。该案中，但该公司未提供证据证实此事，高某某也不知晓某公司与李某之间的关系。高先生在诉讼中提供的杨某与高某亲属签署的和解协议，该公司认可该和解协议的真实性，并承认杨某为其项目经理，负责该项目的具体施工管理。和解协议认定，高某在某公司承包工程施工现场受伤，高某系工作人员，杨某负责高某受伤的赔偿。虽然该协议没有加盖某公司公章，但杨某出具该协议时是某公司的员工，该协议足以让高某相信杨某代表某公司。某公司辩称，其将涉案工程分包给了与案件无关的李某，而其工作人员杨某又与高某亲属签订了和解协议，这显然不合逻辑。但根据证人庞某某的证言，可以确认，高某某进入工地后，接受某公司项目经理杨某杰的培训，安排住宿，并领取办理工卡。经过。出于管理目的，应认定高某某与某公司存在劳动关系。一审认定高某某及某公司提供劳务不当，本院予以纠正。综上，高某某的上诉请求成立，予以支持。

【案例分析】

该案于2018年12月6日开庭，直至2020年12月8日，二审法院最终作出判决。一切手续最终确认了双方劳动关系的存在。

在仲裁和吉木萨尔县人民法院的两次一审中，均认可了高某某在某公司建筑工地作业的事实，也认可了其受伤的事实。高某某与某公司的劳动关系不属于劳动关系，整个案件没有考虑杨某作为该公司实际控股股东、大股东在整个准东五湾项目中所扮演的角色。

【结论与建议】

在代理了四个阶段的诉讼后，代理人深感

1、双方法律意识淡薄。首先，双方都有侥幸心理。企业为了降低用工成本，随意聘用工人，不与员工签订劳动关系，也不为员工购买工伤保险。作为劳动者，他们不知道如何签订劳动合同，不知道如何维护自己的合法权益，甚至不知道该在哪家公司工作。甚至存在劳动者无法领取报酬等合法权益受到损害时不知向谁索赔的现象。

2.劳动者在就业过程中处于天然的弱势地位，维权力量相对薄弱。要加强对他们的普法，用法律武器保护他们的合法权益。

相关法律知识

帮助信息网络犯罪判处多长时间

一、协助信息网络犯罪罪，处三年以下有期徒刑，并处罚金。

2.协助信息网络犯罪，是指为知悉信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等技术支持，或者提供广告促销、支付结算等协助的行为。对他人利用信息网络实施犯罪的分别定罪。

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第287条之一【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可以还会被罚款

1.建立实施、传授犯罪方法、制作、销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、交流群；

2.发布有关生产、销售、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；

3、发布实施等违法犯罪活动的信息。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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