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派遣员工辞职
对于劳务派遣员工来说，辞职有两种形式，即《劳动合同法》第三十六条和第三十八条。《劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”法律文章链接如下图。
法律链接
劳务派遣公司解除合同
劳务派遣公司是劳务派遣合同中的用人单位，劳动合同的解除应当遵守用人单位的法律规定。
《劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。”
根据上述规定，被派遣劳务人员有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳务人员退回劳务派遣单位
试用期内经证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位规章制度的。
严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者拒绝用人单位或者劳务派遣单位要求改正的。
被派遣劳动者欺骗性地使劳务派遣单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动合同无效。
被依法追究刑事责任的。
7、被派遣劳动者因病或者非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作。
被派遣劳务人员不胜任工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的。
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