劳动法请假扣工资的计算，上海劳动法请假扣工资的计算方法

对于网友想知道的劳动法请假扣工资的计算和上海劳动法请假扣工资的计算方法的话题，本文有详细的解，希望能帮助到大家。

2175，一个经常出现在薪资计算中的神秘数字。

无论是刚刚进入职场的小白，还是在职场摸爬滚打多年的各行各业的人，大概都听说过或者了解过这个数字。

因为无论你多么努力工作，你都难免会请假一两次。

这时候如果你公司HR，事假工资怎么扣？

HR肯定会告诉你，我们会按照全国平均每月2175个工作日来计算，扣除你相应休息天数的工资。

那么，2175是怎么来的呢？为什么很多HR都是按照这个数字来计算的呢？

2175代表什么？

根据《全国节日和阵亡将士纪念日放假办法》，全体公民的节日假期由原来的10天增加到11天。

2008年，劳动和社会保障部发布《关于职工年月平均工作时间和工资折算的通知》，调整了职工年月平均工作天数和工资折算方法。具体规定如下

1、系统工作时间的计算

全年工作日365天-104天-11天=250天

季度工作日250天4个季节=625天/季度

每月工作日250天12月=2083天/月

工作时间计算将月份、季节、年份的工作日乘以每天8小时。

这里有一个数字“2083”，不用慌，这个数字仅表示每月工作时间为2083天，不会影响工资的计算。接下来是晚餐。

2、日工资与小时工资的换算

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资和小时工资的换算为

日薪月工资收入月工资天数

小时工资月工资收入。

月薪天数=12月=2175天

因此，“2175”只是在计算日工资标准和小时工资标准时使用，也是我们计算工资时会用到的一个重要数字。

不难看出，这种转换方法是将转换环境置于全年。

一年365天中，去掉104个休息日，剩下的261天由用人单位支付工资，其中包括11个带薪法定节假日。

因此，一年中，每月平均带薪天数为26112月=2175天。

但事实上，每月实际带薪天数并不是2175天，2175只是一个平均概念。

别把2175当“圣经”

在实际工作中，HR有根据出勤天数计算工资的“正算法”，和根据缺勤天数计算工资的“逆算法”。

正算法工资=月工资2175出勤天数

逆向算法工资=月工资/月工资2175缺勤天数

例如，假设某公司员工月薪3000元，这个月有23个工作日。他请了1天假，参加了22天。按照正算法计算，3000/217522=3034元。

请一天假要多加34元。您认为这合理吗？

那我们改变一下算法，还是这个员工，假设他这个月只上班1天，缺勤22天。按照逆算法，他得到了-41元，也就是说，他不仅白干了一天，还要向公司支付41元？

因此，在员工缺勤的情况下，无论计时还是反酸，得到的结果都是不合理的。

因此，计算工资的核心题不是2175这个数字，而是每月平均发薪天数与实际发薪天数不一致。

规定的2175是一个平均概念。因此，在特定月份，当月平均带薪天数与当月实际带薪天数发生冲突时，就会出现看似荒谬的结论。

工资应该如何计算？

正算法工资=月工资2175每月出勤天数

逆向算法工资=月工资-月工资2175x缺勤天数

每月发工资天数=

出勤天数比例=2175

例1某员工月薪4000元。7月份有23个工作日。该员工缺勤1天，出勤22天。这个月的月薪是多少？

正算法4000217522217523=38261元

逆算法4000—400021751217523=38261元

例2某员工月薪2175元，5月有21个工作日，51为法定节假日，员工缺勤1天，出勤20天，本月月薪是多少

正算法2175217520+1[217521+1]=207614元

逆算法2175—217521751[217521+1]=207614元

这样，无论是时间计算还是倒转，工资的结果都比较合理。

不过每个公司都有不同的算法，因为法律法规并没有强制公司按照2175来计算月薪，所以只要大家的计算标准是一样的，没必要和公司争论哪种算法合理，该算法不合理。你到底懂不懂呢？

本篇文章对劳动法请假扣工资的计算和上海劳动法请假扣工资的计算方法的题作详细解，希望对诸位有所帮助。