员工辅导手册模板，新员工导师辅导手册

想必很多人都是想知道员工辅导手册模板和新员工导师辅导手册的一些相关题，但是又不是很了解，那么小编为你详细的解说吧！

员工手册是公司的规章制度之一，是公司维持正常经营管理秩序的法宝。

员工手册的重要性

实践中，笔者接触过的很多企业都没有自己的员工手册。有的企业员工手册要么设计不当，要么程序不合法，导致在企业管理过程中未能发挥其作用。还有合法的员工手册。但遗憾的是，它在实践中无法落实或搁置，无法在争议中发挥关键作用。

俗话说“国有国法，家有家规”，企业也必须有自己的规章制度，必须制定符合企业实际情况的员工手册，以便企业的管理才能规范、法治，企业才能得到最大程度的维护。法定权利。因为建立合法的员工手册是受法律保护的，企业可以按照员工手册的规定对员工进行管理。例如，员工未能完成工作任务或工作中出现失误，将进行相应的考核；规范员工的行为，树立公司良好的对外形象；此外，《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的劳动者，可以解除劳动合同。劳动合同，这种解除是不需要支付经济补偿金的，所以你们公司这里肯定有规章制度，如果没有，那还谈什么？

制定员工手册的注意事项

笔者主要讲一下员工手册制定中应注意的事项，以及员工手册具体内容中需要注意的事项，因为涉及到具体的员工管理事项，笔者将在以下文章。

那么制定员工手册时需要注意哪些事项呢？

首先，内容要尽可能全面。员工手册的内容应涵盖企业文化、入职管理、劳动合同管理、员工日常管理、薪酬管理、财务管理、考核管理、惩管理、保密管理、文件管理等。

其次，内容必须合法。只有内容合法的员工手册才能降低企业的用工风险。内容不得违反劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定。非法内容通常无法得到法律支持。一旦发生劳动仲裁或诉讼将被视为无效。比如规定员工不得怀孕，加班没有加班费等。

第三，内容要合理。员工手册的内容不仅要合法，而且要合理。它不能无限扩大甚至超越劳动过程和劳动管理的范围。不得违背公众对公序良俗的基本认知。比如规定下班后必须24小时接电话、迟到10分钟属于严重违纪等等。但合理性的审查需要结合工作性质来确定。对企业、特殊行业要区别对待，不能以普通人的认知作为依据。

第四，程序必须合法。员工手册是规定的制度，程序的合法性是规章制度作为处理纠纷依据的法律前提。用人单位依照劳动合同法的规定，制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等。重大事项，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位制定、修改的规章制度涉及上述方面的，应当保留上述程序的证据。

应公布员工手册

员工手册应该公开，这是企业普遍容易忽视的一点。

实践中，一般有以下几种宣传方式

1将员工手册作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定劳动者已详细阅读员工手册并愿意遵守。让员工在加入公司时签订劳动合同。2制作小册子分发给员工，保留分发证据，让员工阅读后签名。

3将全文公告放在公司网站或公告栏上，并通过拍照、录像的方式记录并保存公告现场。

4发送至员工个人邮箱，需经过员工同意，并保存发送记录。

5对员工手册进行集中学习或单独学习或组织检查，保存相关信息并由员工签字。

企业可以同时采用上述方法中的一种或多种。实践中，作为劳动合同的附件较为常见，组织起来也比较简单。

总之，企业应重视员工手册等规章制度的制定。建议企业聘请专业人士设计员工手册，使其合法合理，真正保障企业自主就业权和经营权，为企业生产经营保驾护航。

对于员工辅导手册模板的相关内容，以及新员工导师辅导手册的详细信息，今天就解到这里了，希望对各大网友有所帮助。