辞职能否带走报到证，辞职后报到证怎么处理

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下班后拒绝团队建设，

第二天他就被公司解雇了。

律师称此类案件

或者涉嫌违法解除劳动合同。

消息

拒绝团队建设，年会排练被驳回

公司做法让员工不满意

据媒体报道，6月8日，周女士在深圳一家公司进职仅一周，但第二天就因下班后拒绝参加公司团建活动而被解雇。当事人周女士表示，她的工作是单休，6点钟就下班了。通常她回到家已经是晚上八点多了。她觉得团建浪费时间，不想去，就拒绝了。结果第二天领导就通知她被解雇了。

华商报编辑在视频中看到，周女士告诉公司相关人员，因家住得较远，不参加晚上的团建活动。对方说“公司要求锻炼身体，每个月有3次运动，1次聚餐。”

周女士目前正在接受劳动仲裁。

近年来，员工因拒绝公司团队建设、加班、年会等要求而被解雇的情况并不少见。2021年，有媒体报道称，来自杭州的王女士因晚上9点下班后太累，没有参加年会排而被公司解雇。王女士称，她参加了公司年会的舞蹈表演，但事发当晚，她9点钟下班后就直接回家了。由于没有参加公司临时提出的排练，领导直接向上级汇报了王女士缺席的情况。王女士对此也表示不满，于是她向公司工作组建议，事情应该提前安排好，而不是临时通知。对此，公司管理层认为王女士作为新人，敢顶撞领导，要求她主动辞职。

工作人员意见

年轻人普遍不喜欢占用休息时间参与团队建设

有网友认为，员工有拒绝的权利，老板有解雇的权利，但放火要按规定进行。多数网友表示，对于强制参加团建活动存在排斥心理。对此，小编采访了几位不同单位的员工。

“占用了休息时间还没有被拒绝，就像是雷上加雷”

小李在西安一家私营公司工作，公司也安排一些集体活动。同事和领导都比较年轻。一般来说，团队建设就是一周内下班后大家一起吃饭，或者去玩桌游。参与或不参与没有硬性规定。小李说“当我有事情要做或者太累的时候，我就不去，没关系。可能是因为团建项目更有趣，而不是那种老套的，所以大部分情况我还是会去参加。”

对于员工拒绝团建而被公司解雇，小李感到无法理解和无语“无非是在工作时间进行团建，占用了休息时间，不让人拒绝，简直是晴天霹雳。员工不是一天24小时，属于公司的，公司无权干涉私人时间决定做的事，如果以此为理由，很难认为公司是在招员工还是佣人。解雇员工。”

“情感团体构建了另一个权力场”

来自宁夏的三七今年27岁，研究生刚毕业一年。她所在的公司是一家大型私营企业，拥有数万名员工。公司的企业文化体系包括各部门每季度必须组织一次团建活动。三七表示，如果不利用休息日，她并不是很反对团队建设，但利用休息日进行团队建设实在是难以忍受。

三七说“虽然我很讨厌休息日的团建活动，但我实在无法拒绝，因为这是强制要求员工参加的，公司有非常严格的请假审批制度，如果我想拒绝参加团建活动周六的时候，我必须先去OA上向主管提交请假申请，理由肯定是那种实在是无法参加团队建设的事情，然后审批就会一层层往上走，基本上。要经过三四个领导批准后才能完成，这给了领导一个记住你的机会，以后难免会被穿上小鞋。”

在这家公司，三七参加过两次印象深刻的团队建设，但这两次都让她感觉到团队建设已经成为另一个领域的力量。

对于拒绝参加团建的话题被解雇，三七表示自己深有体会，因为她也因为类似原因被公司解雇，没有得到一分补偿。现在劳动仲裁刚刚结束。

三七认为，公司之所以解雇员工，其实是因为员工没有服从领导的权利。“企业可以解雇员工，影响不大，但员工在维权路上需要花费大量的时间和精力，甚至未来在当地的就业都会受到影响。”

“休息日我直接拒绝去团建”

王女士是一所大学的老师。她说，学校定期组织团建，一年两三次，一般不占用周末休息时间。“如果团建要占用休息时间或者我有个人事不能请假，我会直接拒绝去。”王女士表示，不参加团建还不足以满足被单位开除的条件。该负责人表示

一味要求员工服从，更容易引起员工反抗

李先生经营着一家小公司，共有50多人。他也从公司的角度对团队建设有自己的看法。“其实，公司团队建设的初衷就是为了让员工从繁忙的工作中解脱出来，放松一下。员工不喜欢社交，尤其是年轻人，他们有自己的休闲方式，也可以‘不和老员工、领导一起玩，这就导致了拒绝团队建设的现象。

不过，李总表示，员工是企业最重要的资源之一，不能因为员工不主动建设团队而解雇他们。这也从另一个侧面说明，公司所选择的团队建设内容和方式未必会受到所有员工的欢迎。企业领导应该考虑自己的题，而不是一味地要求员工服从，这样更容易引起员工的反抗。

gt;gt;网友评论

明璐团队建设是另一种工作形式。

修正业团队建设不应该是自愿的吗？如果占用休息时间还算出勤吗？

说说吧刚到公司，还是要尽量多参加公司的集体活动。不仅可以快速熟悉同事，还可以以积极的表现给领导留下好印象。

喜宴2022难得的休息日，你们会进行怎样的团队建设？让人们休息有什么错？

英语老师凯丽下班后的时间属于私人时间，与公司相关的工作或团队建设一般应在公司上班时间进行。要求员工下班后参加团建活动，员工有权根据个人意愿选择参加或不参加。

gt;gt;律师声明

直接解雇不参加团队建设的员工涉嫌违法解除劳动合同

对此，陕西锋锐律师事务所高级合伙人朱长江律师介绍，从法律角度来看，解雇员工实际上就是劳动关系的终止。终止劳动关系的理由有两种。一是法定终止，二是按照合同约定终止。

朱长江表示，只有在劳动者的行为符合劳动合同法规定的条件，或者劳动者的行为违反合同并符合解除合同条件的情况下，用人单位才能行使解除合同的权利。用人单位可以行使解除合同的权利。合同的终止也有非常明确的程序。根据劳动合同法要求，终止劳动合同必须提前1个月通知。未提前1个月通知终止劳动合同的，行使立即解除权。因此，用人单位因员工未参加团建活动而直接解雇员工，涉嫌违法解除劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动合同，就侵犯了劳动者的劳动权益。劳动者可以依照劳动合同法的有关规定向用人单位主张赔偿，并让用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。

gt;gt;快速回顾

如果你想组建团队，请远离周末

谈到团队建设，工人们表示，如果要组建团队，请选择一个工作日。如果团队建设安排在工作日，就应该和上班一样。然而，很多人痛苦的团建记忆都是在下班后或者周末进行的。

终于到了休息时间。我想睡个好觉，和家人在一起，但我被迫一大早就起床去参加团队建设。好心情一下子消失了，感觉自己的好假期被夺走了。都是一样的，比加班更难受，特别委屈。

还有一些团建，名义上是团建，实际上是异地开会。团队建设的目的应该是弘扬企业文化，加强领导与下属、同事与同事之间的沟通，让大家集体放松，以便以后的工作能够顺利开展。

然而，占用员工休息时间，或者只是改变聚会地点，显然违背了团队建设的初衷。团建还是少点好！

华商报主编郭蓉实习生陈楠

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