离职后发现劳动合同被代签，离职后才发现没有劳动合同

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案例简介

2019年1月，江某到一家温泉度假村公司担任厨师。2019年12月，姜某以公司未与其签订书面劳动合同为由辞职并提出仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的公司第二笔工资。

仲裁庭认定，姜某于2019年1月至2019年12月期间确实在该公司工作。姜某入职第二天，该公司人力资源经理李某就通知了姜某和同日入职的同事陈某。规定时间，到办公室签订书面劳动合同。签订合同时，江某、陈某分别在各自劳动合同第一页填写了号码、户籍地址、通讯地址，然后趁公司工作人员不注意，在对方劳动合同上签字盖章。

争议

劳动者之间签订劳动合同是否构成未签订书面劳动合同？

处理结果

经调解无效，仲裁委员会驳回了的仲裁请求。

案例分析

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律还规定，下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

本案中，姜某加入公司后，公司立即通知其签订书面劳动合同。劳动合同中要求签字的，江某与另一名工人陈某在劳动合同上相互签字并盖章。该行为应视为双方相互授权对方代表对方签订劳动合同。因无效或部分无效因素，劳动合同正式订立并合法有效。现在江某声称劳动合同上的签名不是自己的签名，并要求支付未签订的劳动合同的第二次工资，违反了诚实信用原则。因此，的要求不应得到支持。

编辑丨徐德进

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