重庆市 农民工保障金，农民工保障金交给谁

不少人都关注了重庆市 农民工保障金和一些关于农民工保障金交给谁这样的热门话题，但是大家都不是特别了解，那接下来听小编的解吧！

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2022年7月，印发《重庆市新时代建筑业企业个体工商户培养试点工作方案》，明确自2022年12月1日起，全面实施建筑业劳动用工制度改革，开展自有工人建设试点。截至目前，该方案已实施两个多月，受到社会各界广泛关注。据《工人日报》编辑采访，受访的已分派农民工表示，收入稳定有保障，而一些建筑企业则担心新政策带来的运营成本。

“重庆农民工新政已经实施两个月了，很多民工都直接和公司签订了合同，以后大家都可能成为公司自己的员工！”近日，中建三局重庆分公司重庆大学附属肿医院科学城院区项目焊工班长杨云平正在和几位年轻工人分享自己刚刚了解到的消息。

杨云平所说的“新政策”，是重庆市住建委、市发改委联合印发的《重庆市新时代建筑企业自营职工培养试点工作方案》2022年7月，经发改委、市人力资源社会保障局批准，以下简称《方案》，《方案》明确，自2022年12月1日起，重庆市建设项目纳入试点全面实施建筑业用工制度改革，实施自有工人建设试点。

随着《方案》的逐步推进，农民工“带头”上班也受到社会各界的广泛关注。据《工人日报》编辑采访，成为公司自营工人的受访农民工表示，收入稳定有保障，工作更有尊严。一些建筑企业担心新政策带来的运营成本。

与编辑合作，收入更稳定

“成为公司自营员工后，意味着不再给老板分包的环节了。农民工不仅收入更高、工作更稳定，还有各种。”51岁的杨云平做了20多年的焊工，在全国30至40个建筑工地工作，逐渐稳定下来，直到两年前与公司签订了劳动合同，平均年收入近10万元。

“农民工往往要提前联系下一个工地，才能完成一个工地的工作，否则就无事可做。”重庆金北桂福建设集团公司工人王波告诉小编，以前他平时都是日薪，每月收入最多能挣6000多元，少的时候只有三块。或四千元。

3个多月前，王波报名参加了高级技师培训考核，考试合格后与公司签订了劳动合同。王波说“此次共有52人通过高、中级技师培训考核，转为正式员工。”去年12月底，王博按时收到了上个月12万元的工资。读完资料，我心里感慨万千。

小编了解到，根据《方案》，农民工经过培训后将依法与建筑企业签订劳动合同，直接成为个体户，逐步让“包工头”退出舞台。其中，金杯桂福公司作为重庆市首批试点企业、江津区唯一试点企业，牵头组织了相关技能培训和考核。

目前，重庆市首批试点的22家企业已开展相关技能培训考核，并与考核合格的农民工签订劳动合同。重庆市一些未纳入试点的国有企业、央企也开展了吸纳培养农民工成为企业员工的各种行动。

一些企业称面临“困境”

“农民工成为公司的全职员工，一方面解决了工人的后顾之忧，让大家安心从事建筑工作，另一方面也可以提高施工水平。”项目安全管理与施工质量，实现双赢。”杨云平说道。

然而，随着重庆建筑劳务用工制度改革的深入推进，农民工就业“随员”题引起了一些建筑企业的担忧。重庆一家民营建筑公司财务总监周胜坦言，民营建筑公司的施工任务不固定，用工需求也频繁。企业发展是一种负担。

一些私营建筑公司负责人表示，新政策的实施对他们来说是一个“困境”如果不进行用工改革，不培训自己的工人，他们在接受工程时将受到，他们不得不考虑企业运营时培训自己的工人。成本。

小编注意到，《方案》试点期为2022年12月至2025年底，期间建筑工程总承包商、专业承包商从业人员数量分别应达到10人、25人、50人以上分别占试点第一年、第二年和第三年建筑工地上的工人总数。

中建三局重庆分公司机电科科长张劲松认为，无论是国有企业还是私营企业，培养自己的工人是大势所趋。他说“当前，建筑行业普遍面临用工管理松散、老龄化严重、流动性大、技能水平低、劳动保障不足等题。农民工‘板凳’上岗，使企业技能水平下降。”培训能够落实到位，提高他们的专业技能和素质，也能提高生产效率和质量，增强工人的归属感和幸福指数。

消除顾虑需要“容错机制”

针对“农民工是否愿意成为企业个体户员工”的讨论，《工人日报》编辑采访了近20名一线工人。其中，45岁以下受访者普遍表示，在取消劳务分包环节的同时，非常愿意到国有建筑企业当员工；45岁以上的职工表示，自己年龄太大，无法满足社保要求。如果你缴费了15年，你对进入企业后能否享受退休有疑。

“我们一辈子都在建筑工地上辛苦劳作，现在施工模式变了，以后可能会失业。”53岁的廖祖华忧心忡忡地说，他目前正在施工的工地上有很多大型机械设备，施工方法也不再一样了。制造出来的零件不是简单地使用钢筋混凝土，而是运到现场进行组装。

首批参与试点的中冶建工钢结构有限公司人力资源部部长王忠林坦言，随着装配式建筑的普及，公司钢结构加工制造、机电设备安装调试等技术作业基本使用自有工人。但企业劳务派遣工和劳务分包农民工的比例仍在40人左右，这些人很难转化为自营工人。

人力资源专家表示，为了打消部分农民工和企业的顾虑，需要建立相应的“容错机制”，建立一系列配套政策。例如，对试点企业给予适当帮助，畅通农民工转为自营工人的晋升渠道，推动政府、企业、农民工三方协商为老年农民工缴纳社会保险等。

“自营工的设立本质上是对建筑行业现有劳务模式的改革创新，也是建筑行业未来发展的需要。”重庆市住建委相关负责人表示，《方案》实际上建立了“容错机制”，试点企业可以根据项目需要使用临时工，但临时工数量不得超过企业自有职工总数的10人；施工单位应当向施工企业提供相应的工程款担保，并采用经济手段解决工程款同时，各试点企业免缴农民工工资保证金。

黄世强

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