怎么回绝签署劳动合同，未签署劳动合同离职

对于小伙伴都关心怎么回绝签署劳动合同和未签署劳动合同离职的话题，你都想知道有那些呢？接下来让小编带你了解一下。

劳动合同是整个员工管理的核心部分。很多企业因为劳动合同而陷入诉讼，并因无劳动合同或劳动合同不规范而败诉，从而给企业造成损失。

签订劳动合同的风险

1、未签订劳动合同。法律规定，企业应当在员工入职后1个月内与员工签订劳动合同，超过1个月未签订的需要支付双倍工资，最长可达11个月。建议员工入职时签订劳动合同。

2员工拒绝签订劳动合同。员工拒绝签订劳动合同的，企业可以书面通知员工在指定日期到指定地点签订劳动合同。员工无故拒绝签订劳动合同的，企业应当立即通知终止劳动关系，并办理辞职手续。

3其他人代为签订劳动合同。劳动合同的签订应在公司内部签订，公司可以安排专人负责签订工作，防止代签行为的发生。实践中，还有一种员工将劳动合同带回家签订。这一点也应该谨慎。可能存在代签的情况。后来，纠纷就产生了。员工不承认劳动合同上的签名是自己的签名，从而要求公司解决支付双倍工资的题。确需由第三人代签的，须有员工的授权委托书，并核对代签人的，保留复印件，并交同时联系员工并保留联系证据。

4重新签订劳动合同。企业与职工可以协商订立补充劳动合同。企业补充劳动合同的，补充合同时间以签订日期为准，劳动合同期限以实际用工日期为准。有些公司喜欢要求员工倒签日期，或者签署的雇佣期限不是实际的雇佣期限。这些对于重新签署并不具有法律效力，最终可能要承担相应的法律责任。

劳动合同管理

1建立健全劳动合同保管制度。劳动合同应当由专人保管，并有专门的存放场所，防止丢失风险。建议签订劳动合同一式四份，单位保留两份，单独保存。按当地具体规定向劳动部门备案一份，并交给员工一份，并要求其在劳动合同签订表上签字。签名表应列出开始和结束时间。

（二）建立健全劳动合同借贷制度。如果员工借用劳动合同，需要认真审核批准。原则上不提供原件。如有提供，需在借阅登记表上签字确认借阅日期或书写借阅据。企业如需使用原件的，还应建立审批登记制度，用完后及时归还。若未及时退回，公司可致函要求退回。

实践中，一些企业通过签订劳动合同来规避劳动合同的法律风险。关于这一点请参见作者之前的文章。

这篇文章主要是讲解关于怎么回绝签署劳动合同和未签署劳动合同离职相关知识，希望能帮助到各位。