劳动教育普遍性，劳动教育案例小学

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在“五四”青年节到来之际，年轻一代的职业选择再次引发社会关注。当前，如何鼓励更多年轻人积极投身制造业日益成为学术界的新话题。

中国劳动关系研究院教授林艳玲认为，如今的90后、00后自我意识更加突出，更加关注自己的生活和个人发展。要让更多的年轻人进入工厂，最重要的是要以体面劳动作为政策框架，将体面劳动、劳动和社会政策的价值理念嵌入到财政、金融、投资等一系列经济政策中。和税收。让青年工人体面劳动，不仅意味着合理的工资，还意味着全面的保障、精神上的尊重和心理上的关怀。

林艳玲，中国劳动关系研究院教授。照片由受访者提供

“他们的自我意识更加突出”

新京报制造业所谓的“招工难”是从哪里产生的？

林艳玲原因有很多。2008年起，广东正式提出“腾笼换鸟”。珠三角劳动密集型产业向东西两翼和粤北山区转移。高新技术企业被“请进来”，一些低端制造业被“排挤”。制造工厂外迁，市场竞争力下降，难以为工人提供有竞争力的工资。

二是工厂本身的特点和惯性。制造业依赖于机器，工人的工作也高度依赖于机器。很多年轻人觉得自己不自由，无法承受。三是我国职业教育发展还不完善。人们对职业教育和蓝领工人仍然存在很大的偏见，这使得学校很难为工厂输入大量合格的优秀人才。

新京报对年轻人的职业选择有何影响？

林艳玲随着国内制造业的不断升级，过去的低端劳动密集型产业有所减少。还应该看到，不少接受过职业教育的年轻人愿意进入工厂，钻研技术领域，成为优秀的技术工人。

新京报现在的青年工人与过去相比有哪些变化？

林燕玲90后、00后新生代的自我意识更加突出，更加注重自己的生活和个人发展。我认为，目前青年工人的现状与城乡流动的关系要小得多，更多的是与产业发展和升级密切相关。

新京报青年工人如何应对产业环境的变化？

林艳玲现在的制造业是从整个行业的变革到单一流程的升级。在这个科技飞速发展的时代，劳动者也需要在整个职业生涯中不断学习、学习，才能适应这种变化。另一方面，虽然低端流水线可能面临被淘汰，但工人的某些技能是机器无法替代的。就像早年的全国劳模学生一样，他学的是焊工。大型飞机和船舶的重要部件尤为关键。别人做不到，他做得到。工人也需要考虑转型为技术人才，而且必须顺应潮流，否则就会被淘汰。当然，政府和社会也应该加强保护和引导。

“真正的幸福来自体面的工作”

新京报您曾经讨论过“体面劳动”。这是一个什么样的概念呢？

林燕玲“体面劳动”是劳工组织总干事胡安索马维亚在1999年第87届劳工大会上提出的。无论是发达国家还是发展中国家都存在很多实际困难。为了争取双方权利共识，“体面劳动”倡议应运而生。

劳工组织强调，认识到体面劳动的普遍性，各国有权根据本国国情确定实现体面劳动的优先顺序。中国体面劳动的推进已悄然进行。直到2008年，尤其是2010年之后，它才开始蔓延。

“体面劳动”包括四个方面。第一，劳动者的基本权利必须得到保障；第二，要有足够的就业岗位；三是要有健全的社会保障；第四，劳工题应通过社会对话解决。总的来讲，只有为人们提供公平的机会，让每个人都分享发展的成功，实现体面的工作，才能有真正的幸福。

新京报如何让青年工人实现“体面劳动”？

林艳玲实现体面劳动，最重要的是要以体面劳动为政策框架，将体面劳动、劳动和社会政策的价值理念嵌入到财政、金融、投资、税收等一系列经济政策中，促进体面劳动。以劳动力为中心的可持续发展。

在谈到体面劳动时，人们更加注重改善工作条件和工资。不可否认，收入低会影响工作积极性。但过于粗暴的工作方式、精神关怀不足、内心幸福感低下也会抑制劳动积极性，对劳动者的危害并不亚于收入低。

因此，让青年工人实现体面劳动，不仅意味着合理的工资、全面的保障、精神的尊重和心理的关怀，还意味着青年工人能够与企业、工厂进行平等的沟通，这对企业的经营产生了重大影响。企业和工厂的情况。有知情权，有参加厂里重大活动的权利，有自己利益的发言权。这些都需要一揽子政策体系来推动题的解决。

新京报从具体制度层面来说，应该做什么？

林艳玲首先要给制造业一个合理的定位。只有制造业处于稳定状态，才能谈如何更好地提高工人的劳动收入。如果工资收入不合理，就会引起产业工人的心理失衡和不满。其次，适当减轻劳动强度和压力，保障劳动者的劳动权益。此外，还要不断改善工人的工作环境。在工厂研究了这么多年，我仍然清晰地感觉到，随着技术的进步，工作环境逐渐改善。最简单的例子，我很久以前去了一家汽车厂。当时还是手工涂装，对工人造成了一定的伤害。后来就变成了机器人画。这样的例子还有很多。

新京报2017年《新时代产业工人改革方案》出台以来，工人的工作、生活环境发生了哪些变化？

林艳玲我们目前正在开展这个课题的研究。《改革方案》明确，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、人才强国战略的重要支撑和基础保障。创新驱动发展。庞大的懂技术、敢于创新、敢于承担责任、奉献精神的产业工人队伍。应该说，《改革方案》实施五年来，取得了明显成效，对制造业强国战略的深入实施、制造业质量的整体提升产生了重要影响。产业工人。

不过，调查也发现，不少工人对《改革方案》本身并不熟悉。《改革方案》实施五年来，劳动力的梯度建设可能还不够合理，高技术工人的比例很小。其次，工人梯队和干部梯队是两辆汽车，行驶在两条道路上，彼此不相交，没有晋升空间，也没有与其能力技术相匹配的待遇。

新京报编辑李钊

袁国立编辑

校对薛景宁

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