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朋友们，你是不是也经常为这个问题伤透脑筋——为什么公司／单位领导总是不重用自己，却偏偏重用别人？
尤其在你表现很好的时候，看着别人得到晋升、加薪，而你还是原地踏步，那滋味是不是很让人扎心啊！
其实啊，领导不重用你，大多数时候只有这３个真正的原因，其余借口都是扯淡！
你一定要清楚了解这３点，才能解决问题，扭转被冷落的处境。
原因一：领导根本不了解你的能力和长处
这可是最常见的一个原因。领导平时那么忙，哪有功夫对每个下属的工作都了如指掌？
所以当你默默无闻的时候，领导压根儿就不知道你有多厉害。
我就遇到过这种情况。刚入职的时候，我把分内工作都做得很不错，领导也说赞许的话。但就是没发现我除了分内工作之外，还能搞定很多领导看不到的额外事情。
所以后来我就直接把这些额外工作的成果汇报给领导，还举了具体的数据，他当时就吓了一跳，连说＂原来你这么能干啊＂。
从那以后，我在领导心中的地位和分量就更重了。所以，记住要主动向领导汇报好消息，让他了解你是一块可塑之材，而不是只会完成分内工作的普通员工。
原因二：领导已经有了专门的得力干将
某些领导心里是有自己喜欢的“得力干将”这个概念，一旦认定了某个下属很能干，就会全权托付给Ｔａ，重用Ｔａ而忽视了其他人。
要知道，每个领导都有自己不同的管理风格。有的领导就喜欢把大权集中在少数人手里，让他们分权负责一些工作。由此导致的就是其他普通员工虽然能力也不错，但却无法被施展。
我的一个老同学就有这样的经历。他们公司的老总有个＂心腹大臣＂，那个人手里掌握了很多实权，老总很少越过他直接重用其他人。导致我那个同学虽然工作也做得很好，可就是无法获得重用的机会。
所以朋友们，遇到这种情况也不要气馁。你要换个思路，努力让那个＂得力干将＂记住你，然后推荐给领导重用。这或许是你获得重视的一条捷径。
原因三：领导需要你做现有的事
有时候领导之所以不重用你，其实是因为他真的很需要你继续做好眼前的工作。
就好单位的一个关键岗位，领导很难轻易换人。因为换人很可能会导致阵脚大乱，影响工作。
我就曾体会过这种感受。我负责的是一个公司的大型老项目，里面很多工作细节只有我一个人熟悉。虽然表面上看起来我也就是个小员工，但如果随便从我手里把这个项目人为夺走，公司恐怕会付出很大的代价。
所以聪明的领导肯定不会这么做。他会让我继续守着这个老项目，并高度重视我的工作，直至找到可以完全替代我的合适人选。
朋友们，这说明领导还是很重视并依赖你的。所以不要灰心丧气，要珍惜眼下的工作，全力以赴去做好它。只要你表现优异，将来还是有机会获得重用的。
除了上面这３点原因，其他借口都是扯淡。领导不重用你，不会真的是因为你长得丑、不是某省人，更不会是因为你没有背景或者不会拍领导的马屁。
其实，很多这些原因都站不住脚。事实上，只要自己足够优秀，总会最终获得应有的重用和肯定。只要我们保持耐心，在工作上持之以恒，终有一天就会被重视。
要相信自己，发挥自身长处，并用行动去打动领导。但同时也要理解领导的考量，学会从领导角度思考问题。只有这样，才能获得领导的器重和赏识。
祝大家在职场上马到成功，前程似锦！
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