工作能力越来越强,为什么老板就是不给涨工资?

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这是职场E姐的第106篇原创

读者提问：

你好E姐。我目前在一家中小型外贸公司做财务工作，每个月到手5000不到，已经做了三年多了。

今年我考取了财务类技能证书，也成功考上了在职研究生，工作能力也有了很大的提升，帮助公司完成了一个大项目。

今年3月的时候，公司普调薪资，我希望老板能给我多加工资，毕竟我付出的时间精力都比别人多，没想到直接被老板拒绝了。

我感到很灰心，觉得自己的努力都没有得到回报。

我想问下E姐，明明我的能力越来越强，为什么老板就是不肯给我加工资，他就不怕我跳槽吗？

E姐回复：

你好，感谢信任。

在回答你的问题之前，我先说一个自己的故事。

我第一份工作是在一家大型外资企业做人事的工作，入职的时候月薪3000，扣掉五险一金，只剩2000多。

这2000多要覆盖我在二线城市的一切开支，光住宿就占了一半，剩下的得勒紧裤腰带生活。

起初日子过得紧巴巴的，很多人劝我离职再找个工作，怎么着也不止这个收入。

还有人劝我跟领导谈薪，以我当时985硕士背景，完全可以吊打其他求职者。

但这些意见我都没有采纳。

我很清楚自己为什么要留在那里，因为那家公司在当时的行业里属于头部企业，而人力资源岗位也跟我的专业对口，在那里我能学到大企业的运作模式，能系统性搭建专业知识框架。

所以刚开始我不是为了求收入，而且为了积累能力。

过了一年后，我的专业能力已经明显超出同龄人，当别人还只会做着基础的工作事务时，我已经能够独立制定政策，规划流程，执行方案。

于是我主动申请轮岗兼职，去做当时的销售督导岗。

一来想跟业务部门深度接触，因为不懂业务的HR不是一个好HR。二来想进一步验证锻炼自己的项目经验。

由于我之前积累的工作经验，我很快就应聘成功了这个岗位。

再接下来的一年，我有了很多深度学习锻炼的机会，很快就把公司的业务流程摸得一清二楚，也和销售团队打得火热。

在第二年末的时候，我就被顺利涨薪，工资从3000涨到了8000。

这算是一个巨大的飞跃。要知道，跟我同一批入职的人，当时工资最多只有四五千。

有了一年深度HRBP的工作经验，第三年开始，我被外派到其他子公司做人力资源主管，帮助扩建团队，整合业务。

因为我既有人力资源的理论基础，又有销售运营的实践经验，很快我就胜任了那个岗位。

通过一年的时间，我顺利搭建了两家子公司的业务团队，帮助他们顺利完成当年的业绩指标。

一年后我再回到集团总部，职级又连跳几级，成为了一个人力资源中心的总监，薪资也实现了飞跃，涨到了2W➕。

我成为了当时所在集团成长最快的员工，这也是之前写在文章里的，我如何在3年里实现从助理到总监的转变。

好了，我说这个故事的目的，就是为了引出一个重要的观点：

决定能否升职加薪的底层逻辑，并不在于为你过去的劳苦功高买单，而在于你所在岗位的稀缺性。

这句话怎么理解？

比如当年有人认为我应该以自己的学历背书去申请加薪，也应该跟领导提出自己的生活压力大，这点工资根本不够生活之类的话。

但我压力大不大跟公司有什么关系呢？高学历的也是一抓一大把，以当时公司的平台，招个同样学历的又有何难？

同样你也是如此，你考取了证书，学历固然是个人能力的一种体现，但这种能力与生产力之间没有必然的联系。

而你这个财务岗位，市面上也有很多，并不具备很强的岗位稀缺性。

虽然你也很努力工作，能力也有一定提升，但如果你不做，公司还是能招到很多替代你的人。

所以你问公司不怕你跳槽吗？我的回复是，确实不怕。

每家公司老板心里都有一本明账，会考虑这个岗位的性价比。

正所谓“物以稀为贵”，你的能力越稀缺，岗位越稀缺，你能获得的报酬就越高。

所以这也是为什么，我经常对想考研的人说，与其读一个不稀缺专业的硕士，不如去学一项稀缺性高的技能。

你看现在做自媒体的人那么多，看上去入行门槛很低，但大多数人赚不到什么钱。

因为光靠模仿，没有自己的核心竞争力（稀缺）能力，只会造成同质化太严重，被淹没在人海中。

所以，想在一家公司顺利升职加薪，就要学会增强自己的不可替代性，去学一门技能，练到极致，去横向拓展能力，去胜任更多的稀缺岗位。

成为独一无二复合型人才的那天，就是老板主动给你加工资的时候了。

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作者介绍：

职场E姐，985硕士，前十年大厂人事总监；

公众号半个月，浏览量突破10W➕，月收入突破五位数；

分享职场干货、自媒体写作，个人成长。

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2024.4.14