接受咨询案例多了，会发现一个现象：面试时，被HR提问「空窗期都做什么」时，求职者情绪会发生转变，有些个别直接情绪失控，炸毛的都有。说心虚，只是一方面，更重要的是，人内心本能反感被揭短，提及自己不好不足的地方。并不是求职者怕HR或面试官提问空长期原因，而是很多时候，HR提问「空窗期在做什么」是醉翁之意不在酒。真实意图是借用，求职者空窗期经历施压，并且连续挑毛病。相信很多人经历过，HR面试官提问空窗期做什么后，紧接着会围绕空窗期这个话题，不断延伸，施压，甚至咄咄逼人，提出一些超纲的话题和提问。这也是为何求职者容易情绪暴走，急躁，乃至遇到空窗期问题时，不知所措。并非求职者不愿意主动讲出，空窗期问题。而是很多时候，HR提问态度和意图不是真正想要了解空窗期内容，而是掺杂其他目的性。HR通过求职者不足处，进行施压，来获得主动权，这种做法对求职者来说很不舒服。而且一些HR甚至借此机会，各种挑毛病，数落，下判决书。遇到这种情况，不免让人暴躁，情绪失控在所难免。原本找工作和招聘都是双向的，你情我愿，建立在平等沟通交流的情况下开展，但现在由于求职者的空窗期问题，导致整个面试节奏跑偏，成了一方压制另一方，各种宣泄，打压及排挤的方式进行，量谁也忍受不了这种屈辱。比如你若回答空窗期出去旅游，HR本能认为你经济条件好，入职后不见得能稳定工作，可能动不动就离职走人。如果你说，考试占用时间了。HR又会觉得你能力不行，不然怎么考不上呢？再者你说想休息一段时间，HR又会认为你这个人吃不了苦，还是算了............为了避免被提问，直接把这部分一概而过，或者不体现在简历上。其实正常面试时，询问空窗期完全可以理解，毕竟单位招人，对背景多了解一些，更加稳妥，也降低招人风险。但有些HR动机不纯，喜欢刁难人，并且少数HR是偷窥狂，喜欢窥测别人的隐私。借由面试便利，各种提问打听私事，甚至刻意刁难对方。比如之前我辅导过得一个同学就遇到HR提问时，问到私事：涉及到个人隐私的问题，一定要注意，可以选择不回答。多数HR会采用一种服从性的心理暗示，先问你几个常规问题，等你按照他的节奏回答后，紧接着会提出一些有关私人的问题。之前我特地写过关于回答空窗期技巧的公式，主要体现出个人上进，稳定，业务能力，及职业规划明确度。至于遇到那些刻意刁难，别有用心的面试官，选择性回答对方提出的问题即可。面试岗位范围内的问题回答，超出范围，涉及到个人隐私问题，果断选择拒绝。对待面试结果顺其自然，不要有太高预期，这样内心落差感不会太大。遇到个别刁难，贬低，PUA等面试官，心平气和对待，不要动怒，更没必要把对方的话听进去。针对空窗期询问，心情放自然，根据具体情况回答。实事求是即可，遇到奇葩糟心的HR，别有用心的刁难，贬低，甚至否定，PUA你时，果断拒绝，严重时可以终止面试。记住，空窗期只是经历，不代表能力不足，自身能力强， 业务水平合格，不怕没有单位要。我是仞百川，你可以叫我百川，90后职场人，微博知名职场博主，知乎职场博主。全方位帮你解决简历面试求职以及转行职业规划等相关难题，您身边专属求职管家。简历 | 面试 | 个人介绍 | 核心竞争力 | 谈薪STAR | 时间管理 | 职业规划 | 离职原因
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