知道关于浙江省女职工劳动保护方法和浙江省女职工劳动保护办法2021的题是怎么回事吗？听小编为你带来讲解吧！
近日，深圳市人力资源和社会保障局发布给政协委员程宗玉《关于保障女职工享受经期假期的建议》的回信。确诊后，经期可适当休假12天。这样的假期被网友戏称为“痛经假”，体现了国家对女职工的保护。那么，你享受月经假吗？笔者通过威科集团检索了各省级行政区的地方性法规，供大家参考。
序列号
区域
法律基础
生效日期
休假条件
假期安排
1
全国
女职工保健条例第七条
1993年11月26日
经医疗或妇幼保健机构诊断患有严重痛经、月经过多的女职工。
适当给予1至2天的休息时间。
2
北京
北京市执行《女职工劳动保护条例》第九条
1990年1月生效，2018年2月废止
女员工若出现痛经，无法继续正常工作或生产，须经医疗部门证明
您可以在月经期间休息一天，这也算临产。
3
上海
《上海市女职工劳动保护办法》第八条
2010年12月20日
对从事高海拔、低温、冷水、户外活动以及国家规定的体力劳动强度作业的女职工，经期应临时调换其他工作岗位或给予公休假期。对于其他生产一线的女工来说，经期也应酌情护理。
施工工作性质、调整工作时间或给予公共假期等。
4
粤
广东省《女职工劳动保护特别规定》实施办法第八条
2016年12月20日
女性员工经期申请连续站立工作4小时以上
应为他们安排适当的工作休息时间。
5
重庆
重庆市女职工劳动保护实施办法第八条
1995年7月生效，2000年7月废止
女员工患有严重痛经、月经过多，经医疗机构诊断
应请假2天，按出勤处理。
6
山西
山西省女职工劳动保护条例第十一条
2015年10月1日
连续从事站立劳动4小时以上；医疗机构证明患有痛经或者月经量过多的；应本人要求。
根据情况给予20分钟工作休息或1-2天休息
7
安徽
安徽省女职工劳动保护特别规定第十四条
2016年3月1日
女职工因月经过多、痛经不能上班，凭医疗机构证明申请休息的。
安排它休息1到2天。
8
浙江
浙江省女职工劳动保护办法第十一条
2017年6月1日
经医疗机构证明患有严重痛经或月经量过多者，应提出申请
给予1至2天的带薪休息
9
湖北
《湖北省女职工劳动保护规定》第九条
2009年3月8日
女职工因月经过多、痛经不能正常工作的，应当经用人单位指定的医疗机构证明，
休息1到2天可能比较合适。
10
江西
《江西省女职工劳动保护特别规定》第八条
2022年7月8日
从事低温、冷水、户外活动、建筑作业、以上高空作业、以上体力劳动强度作业的女职工；其他工种的女职工经期难以坚持分娩；
根据情况调整劳务，安排休息2-3天或给予护理
11
甘肃
《甘肃省女职工劳动保护条例实施办法》
1991年12月生效，2010年12月废止
从事高空、低温、冷水、野外作业、长期站立、行走劳动以及《体力劳动强度分级》标准中体力劳动强度，且未临时调整工作的；坚持工作的，须经医疗部门证明。
根据情况，我们会安排1-2天的公共假期或照顾。
12
湖南
《湖南省女职工劳动保护特别规定》第六条
2020年3月8日
需要连续站立2小时以上的工作
安排适当的工作休息时间
13
四川
四川省实施《女职工劳动保护条例》办法第十一条
1997年
从事相关工作，在月经期间，应暂时从原工作岗位调离，不能调动。
应给予2天公共假期
14
陕西
《陕西省女职工劳动保护特别规定》第十条
2018年3月1日
女职工因严重痛经、月经量过多而不能正常工作的，须经二级以上医疗机构证明。
休息1至2天
15
河南
《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条
2018年11月1日
从事连续站立劳动；患有痛经或月经量过多。我申请。
根据情况给予工作休息或1-2天的休息
16
江苏
江苏省女职工劳动保护特别规定第九条
2018年7月1日
在月经期间从事国家规定的禁忌劳动，且未暂时转业的；其他工种女职工月经过多或者因痛经不能继续工作的，必须经医疗机构证明。
根据情况休息1-2天
17号
辽宁
《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条
2021年3月1日
经医疗机构或妇幼保健机构诊断为严重痛经或月经量过多者
适当休息1至2天
18
黑龙江
《黑龙江省女职工劳动保护条例》第九条
2022年1月1日
经医疗机构诊断为痛经或月经量过多的女职工；适用于连续站立工作的女员工。
根据情况，给予工作休息或1-2天休息
19
吉林
未找到
20
山东
《山东省女职工劳动保护办法》第九条
2019年3月1日
经医疗机构诊断为痛经或月经过多并申请休息者
遵守国家有关病假的规定。
21
宁夏
《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条
2016年8月17日
痛经严重或月经量过多而无法继续正常工作的女员工
可给予1-2天的休假
22
青海
《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条
2020年6月12日
因月经过多或痛经而确实无法坚持临产者，经医疗部门证明，
给予一到两天的公共假期。
23
贵州
《贵州省女职工劳动保护特别规定》第六条
2022年3月8日
因痛经无法继续工作的女员工；经期连续站立工作2小时以上的女职工；
安排适当的工作休息或休息时间
24
云南
没有任何
25
广西
没有任何
26
西藏
没有任何
27
新疆
没有任何
28
内蒙古
《内蒙古自治区女职工劳动保护条例实施办法》第五条
1992年6月生效，2014年11月废止
如果从事相关工作，应在月经期间暂时调离原岗位。如果无法转移，
给予两天休假，按出勤率计算
29
宁夏
《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条
2016年10月1日
经期连续站立、工作4小时以上者；患有严重痛经或月经量过多而无法继续正常工作的女职工。
根据情况，给予工作休息或1-2天休息
30
海南
海南省《女职工劳动保护条例》实施办法第七条
1993年4月生效，2008年2月废止
从事高空、食品冷冻冷水等低温作业、野外机动作业、体力劳动强度作业的女职工，经期未临时调整和安排其他作业；从事其他工种工作的女职工出现月经过多或痛经不能继续工作的，经医疗单位证明。
给予一到两天的公共假期。
31
福建
福建省女职工劳动保护条例第九条
2020年5月1日
女员工经期期间应自行要求连续站立劳动4小时以上。
根据具体情况安排适当的工间休息
32
台湾
《男女劳动平等法》第十四条、《劳动休假规定》第四条、《劳动条文解释令》第10401315号第四条
以实际情况为准
每月允许休一天经假，一年内请假不超过三天的，不计入病假计算。劳动者因身体原因必须治疗或者疗养的，一年内未住院的，可以请病假三十天，期间用人单位支付一半的工资。即使女职工全年休病假、经假已满33天，如仍需休经假，仍可休经假，但用人单位无需支付工资。
摘要在没有医疗机构证明的情况下，月经假最多可以持续33天。其中，不满3天的算经假，带全薪；3至33天为病假，半薪；超过33天，没有工资。
以上信息由作者本人从网络收集，可能与现行规定存在出入，具体以现行法律法规为准。
今天给各位解了浙江省女职工劳动保护方法的相关知识，其中也对浙江省女职工劳动保护办法2021进行了详尽解释，希望大家喜欢！
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