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6月30日，澎湃新闻从人力资源和社会保障部获悉，《人力资源服务机构管理条例》已正式颁布，将于2023年8月1日起施行。对人力资源服务机构及相关活动进行系统规范的条例，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。

在行政许可和备案方面，《条例》明确了相关条件、程序、材料、时限等，进一步简化材料、优化流程，提高政务服务便民水平。比如，在准入条件和所需材料方面，放宽了专职人员的相关要求，规定专职人员数量为3人以上；行政审批部门通过政府信息共享获取的相关材料，不要求市场主体承诺。在人力资源服务许可证管理方面，明确许可证在全国范围内长期有效，许可证纸质证书与电子证书具有同等法律效力。

在服务规范方面，《条例》统一规定了招聘信息审核、个人信息保护、服务信息快捷、公平竞争等人力资源服务活动的服务原则、事项和标准。例如，《条例》明确规定，人力资源服务机构应当建立招聘信息管理系统，依法审核用人单位提供材料的真实性、合法性；建立个人信息保护、个人信息安全监测预警机制，收集个人信息。信息应在达到求职招聘目的的最小范围内；不得以提供招聘服务为名向个人收取加急服务项目以外的服务费用，不得以各种名义诱导、强迫个人参与借贷、入股、集资等活动。

在监督管理方面，《条例》明确了年度报告、日常检查、诚信建设、社会监督等方面的规定，特别是在创新监管方式、确定管辖权、取消注销许可证、强化监管等方面的部门协调。完善的管理体系。

人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责人介绍，近年来，人力资源市场已成为劳动者求职、用人单位招工的主要渠道。到2022年底，全国各类人力资源服务机构63万个，从业人员1042万人。当年，全行业为31亿劳动者提供各类就业服务，为5268万用人单位提供专业支持。

目前，人力资源市场秩序总体稳定有序，绝大多数人力资源服务机构能够诚信服务、规范经营，为促进劳动者就业、保障企业就业、保障企业就业提供了有力支撑。优化人力资源流动和配置。与此同时，随着市场主体数量快速增长、市场活动形式日益多样化，非法安置、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等损害劳动者权益的题时有发生。人力资源服务时有发生，迫切需要通过立法等方式进一步加强人力资源服务机构管理，规范人力资源服务活动。

《条例》的公布实施，是深化人力资源市场“放管服”改革，落实规范发展基本理念，优化人力资源市场营商环境的重要举措。保护劳动者、人力资源服务机构等市场主体的合法权益。进一步推动人力资源服务业更好发挥服务就业、服务人才、服务发展的作用。

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