付出劳动需要得到回报，付出需要得到回报吗

对于小伙伴都关心付出劳动需要得到回报和付出需要得到回报吗的话题，你都想知道有那些呢？接下来让小编带你了解一下。

郭远鹏

近日，一份深圳市海明威科技控股有限公司的面试表在网上流传。申请人需要回是否接受夜间无薪加班、周末无薪加班、拖欠工资等13个题。对此，该公司回应称，各公司都有权询，这些题只是为了了解情况，但不会影响入场。随后，深圳市南山区人力资源局回应称，已责令该公司整改，禁止该卷继续作为面试题。

申请人需要回是否接受夜间无薪加班、周末无薪加班、拖欠工资等13个题。一时之间，这种采访形式就火遍了网络。有网友留言称还有比这更羞耻的吗？何不努力一个月，找到你们两个？你们真的把工人当作免费午餐吗？都什么年纪了，还想要这么好的东西？

网友纷纷留言，义愤填膺。虽然话很刺痛，甚至有点不理智，但面对“践踏劳动者尊严”的企业，刺痛的是所有“奋发图强”的劳动者，刺痛的是我们的法律。尊严是我们的社会主体。

面试表上的“内容”可以说全是废话，全是亵渎，全是践踏法律你们接受夜间无薪加班和周末无薪加班吗？延迟支付佣金和工资是否可以接受？您是否接受双休而不是单休、休息时间处理商务事务、晚上或周末参加培训会议？您是否接受试用期间不购买社保？您认为哪一项不违法？

全部都是违法的，更让人难以接受的是，企业竟然敢公然、公然地变成“黑白分明”的？就不怕成为“法庭证据”吗？可见有些企业是多么的任性？引起“舆论反弹”后，该公司回应这些题没有标准案，对面试结果没有影响。但这样的调情之词，显然是“无理诡辩”。无疑，在企业心中，“愿意免费加班的人”、“愿意放弃休息的人”、“愿意拖欠工资的人”、“不需要采购的人”试用期社保”一定是他们认为“最可爱的员工”才能“优先录用”。当我们求职如此内向的时候，劳动的尊严如何体现？估计只是鸡毛的无奈。

从国家的角度来看，保护劳动者权益的“国家法”是有尊严的。涉及劳动者权益的法律法规又岂能成为摆设，又岂能被践踏？从企业的角度来看，业务发展必须遵循正确的道路，必须遵守规则。如果你善待员工，员工就会热爱公司，为公司的发展做出贡献。这么简单的道理我都不懂；“最好远离那些‘不把工人当回事’的公司。再大的公司也不能‘对客户胡说八道’，更不能搬起石头砸自己的脚！”

“有付出就有回报”是和谐的劳动关系。企业的发展不能靠“免费加班”、“拖欠工资”、“不买社保”来维持。

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